Arbeidsovereenkomst | Werk en inkomen

Juridisch advies over de Arbeidsovereenkomst

Je bent op zoek naar een nieuwe baan of je hebt net een nieuwe baan gevonden. Tijd voor een arbeidsovereenkomst dus.

Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer. Aan de ene kant is de werknemer verplicht om arbeid te verrichten en de werkgever is verplicht om voor deze arbeid loon aan de werknemer te betalen.

In een arbeidsovereenkomst moeten meerdere dingen staan vermeld. Een arbeidsovereenkomst moet ook aan verschillende wetterlijke eisen voldoen. Het is dus zaak om je arbeidsovereenkomst goed door te nemen alvorens je deze ondertekent.

Vastlegging arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst kan mondeling of schriftelijk worden afgesproken, het heeft echter de voorkeur om een arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen. Het is namelijk moeilijk om aan te tonen dat iets mondeling is afgesproken. Het schriftelijk vastleggen van arbeidsrechtelijke afspraken is soms ook verplicht, bijvoorbeeld omdat het in de CAO staat vastgelegd. Een werkgever en een werknemer kunnen verschillende afspraken maken, maar worden hier wel in beperkt. In de wet of CAO staan namelijk voorschriften waarvan je niet mag afwijken. Afspraken die in strijd zijn met de wet of de CAO zijn wettelijk niet geldig.

Bepaalde of onbepaalde tijd

Een arbeidsovereenkomst kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd zijn. Let er op of er een CAO van toepassing is. Een CAO geeft namelijk vaak voorschriften over hoe een arbeidsovereenkomst er uit hoort te zien en wat er precies in mag staan. In een arbeidsovereenkomst worden de belangrijkste afspraken en gegevens opgenomen. Er zijn verschillende keuzemogelijkheden mogelijk, zoals de lengte van de proeftijd en het salaris. Deze afspraken moeten uiteraard wel volgens de wet zijn.

De arbeidsovereenkomst

In een arbeidsovereenkomst staan meerdere arbeidsrechtelijke zaken beschreven. Als eerste worden de gegevens van zowel de werknemer als de werkgever vermeld. Daarna wordt er vaak aangegeven vanaf wanneer de arbeidsovereenkomst van start gaat. Er wordt aangegeven of er wel of geen proeftijd is en hoe lang deze duurt. Daarna wordt er aangegeven waar er wordt gewerkt, er wordt een beschrijving van de werkzaamheden gegeven en voor hoeveel uur in de week er wordt gewerkt. Het salaris wordt aangegeven en ook de hoeveelheid vakantiedagen. Daarna komt het pensioen ten sprake. Er wordt aangegeven hoe de arbeidsovereenkomst opgezegd kan worden en wat de opzegtermijn is. Daarna is er nog ruimte voor andere afspraken, zoals reiskostenvergoeding en een auto van de zaak. Aan het einde van de arbeidsovereenkomst kan de overeenkomst ondertekend worden. De overeenkomst dient zowel door de werkgever als door de werknemer ondertekend te worden.

In je recht staan

In een arbeidsovereenkomst staan dus alle afspraken die jij met je werkgever hebt gemaakt. Als er ooit meningsverschillen komen, kun je altijd nagaan in je arbeidsovereenkomst wat er ook alweer was afgesproken. Op deze manier weet je waar je recht op hebt. Wilt een werkgever zich hier niet aan houden, dan kun je dit aankaarten, zodat je alsnog krijgt waar je recht op hebt. Bewaar een arbeidsovereenkomst dus ook goed, zodat je bij eventuele problemen altijd op kunt zoeken of je in je recht staat.