Bepaalde en onbepaalde tijd | Werk en inkomen.com

Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd

Tegenwoordig worden er nog maar weinig mensen aangenomen met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Naast uitzendkrachten worden er ook veel andere arbeidskrachten aangenomen voor bepaalde tijd. Dat houdt in, dat de einddatum van de werkzaamheden al op de arbeidsovereenkomst vermeldt staat. Meestal betreft het een arbeidsovereenkomst voor 6 maanden of een jaar.

Tevens zijn er arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, waarbij vermeld wordt dat de overeenkomst eindigt, wanneer het project is afgerond of indien u een zieke werknemer vervangt en deze hervat zijn of haar werk weer.

Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geven echter totaal geen zekerheid en veroorzaken veelal stress bij de betreffende werknemer. Met overeenkomsten voor bepaalde tijd is het namelijk veel moeilijker om een toekomst op te bouwen. Banken geven bijvoorbeeld geen hypotheken en leningen worden niet verstrekt. Alle redenen om die arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

De manier voor een vaste baan

Onder een contract voor bepaalde tijd kunt u niet uit. Houdt echter goed in de gaten welke looptijd de arbeidsovereenkomst heeft en wat er in de CAO staat. Deze regels kunt u zelf na vragen, maar bij het juridisch loket kunnen ze u tevens prima van dienst zijn. Door namelijk goed op de hoogte te zijn van uw rechten, maakt u sneller een kans op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Wordt een arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld voor de derde keer verlengd, dan heeft u automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, mits er in de CAO anders vermeld staat.

Vergeet uw werkgever de einddatum en werkt u een dag langer, dan bent u ook automatisch in vaste dienst. In dit laatste geval heeft u vaak juridische ondersteuning van een arbeidsrecht advocaat nodig.