Juridisch
Bijzonder verlof | Werk en inkomen.com |
Heeft u recht op bijzonder verlofVoor bijzonder verlof zijn er in de wet niet veel afspraken gemaakt. Dit betekent dat u afhankelijk bent van de afspraken die er in de CAO staan van uw bedrijf en wat er eventueel in uw arbeidsovereenkomst is opgenomen. Bijzonder verlof is een ruim begrip. Daarom is het ook moeilijk om duidelijk te krijgen wat wel of niet tot de mogelijkheden bij uw werkgever hoort. Bijzonder verlof wil zeggen dat u vrij vraagt voor bepaalde gelegenheden, zonder dat u daarvoor verlofdagen hoeft in te leveren. Dit kan zijn voor een bezoek aan de arts, een huwelijk van familie of een begrafenis van een familielid. Voordat u bijzonder verlof aanvraagt is het verstandig om eerst na te vragen bij uw werkgever wat de mogelijkheden zijn en of er iets in het bedrijfsreglement, arbeidsovereenkomst of CAO staat.
Wanneer u wel recht heeft op bijzonder verlofDe WAZO is een verlofregeling die wel is vastgelegd in de wet. Bij zaken die onder deze verlofregeling vallen, is uw werkgever zelfs verplicht u voor de betreffende gebeurtenis vrij te geven. Hier volgen enkele gebeurtenissen die volgens de WAZO een reden voor bijzonder verlof zijn:
Kosten bijzonder verlofOok dit is afhankelijk van de c.a.o en de arbeidsovereenkomst. Bij bijzonder verlof voor kortere periodes wordt u veelal doorbetaald en kost het u geen geld of verlofdagen. Neemt u echter voor langere tijd bijzonder verlof, dan moeten hier goede afspraken met de werkgever over gemaakt worden. Het kan dan zijn dat u in die periode minder loon krijgt of zelfs onbetaald verlof. Bij dergelijke zaken is het van belang dat u zich goed laat voorlichten. |