Concurrentiebeding | Werk en inkomen.com

Is uw concurrentiebeding terecht?

Bij veel bedrijven wordt er over concurrentiebeding gesproken. Met een concurrentiebeding wordt de werknemer een beperking opgelegd. Deze beperking houdt in dat hij of zij na beëindiging van het dienstverband voor een bepaalde tijd geen gelijkwaardig bedrijf begint of werkzaamheden verricht, in de omgeving van zijn of haar oude werkgever. De straal waarin geen gelijkwaardige werkzaamheden verricht mogen worden, hoort in het beding te staan.

Een concurrentiebeding hoort in de arbeidsovereenkomst te staan en dient aan bepaalde voorwaarden te voldoen om rechtsgeldig te zijn. Een concurrentiebeding moet bijvoorbeeld altijd schriftelijk zijn. Wilt uw werkgever u aan mondelinge afspraken houden, dan is dat niet rechtsgeldig.

Uw concurrentiebeding vernietigen

Wanneer u zich te kort gedaan voelt door het concurrentiebeding en u bent het niet eens met de gang van zaken, kunt u een bodemprocedure bij de rechtbank starten. In een bodemprocedure kunt u de rechter verzoeken het concurrentiebeding te vernietigen. Omdat zo’n bodemprocedure vaak de nodige tijd in beslag neemt, kan het zijn dat dit te lang gaat duren. In dit geval kunt u de rechter verzoeken het concurrentiebeding op te schorten totdat er een definitieve uitspraak is.

Een verrassende uitspraak

Welke uitspraak de rechter doet is afhankelijk van de eisen in het concurrentiebeding en of hier aan voldaan is. Is er aan de eisen voldaan, dan is er een grote kans dat de rechter het concurrentiebeding in stand houdt. In dit geval zult u zich in beperkte mate of helemaal aan het concurrentiebeding moeten houden. De uitspraak van de rechter kan echter zeer verrassend zijn, voor zowel de werkgever als de werknemer. Indien u door het concurrentiebeding sterk belemmerd wordt in uw vooruitgang is een bodemprocedure aan te bevelen. Hulp van een arbeidsrecht advocaat is hier wel bij aan te raden.