Pensioen | Werk en inkomen

Hoe is uw pensioen geregeld?

Vanaf het moment dat u gaat werken heeft u al met uw pensioen te maken. Al vanaf jonge leeftijd wordt er van uw salaris automatisch geld aan de kant gelegd voor uw pensioen. Een en ander is echter wel afhankelijk van de sector waar u in werkzaam bent. Er zijn namelijk tal van verschillen in C.A.O’s.

Een C.A.O. is een collectieve arbeidsovereenkomst waar ieder bedrijf zich aan moet houden. In de C.A.O. kan bepaald worden hoe het arbeidscontract eindigt bij het bereiken van de pensioen gerechtigde leeftijd. De arbeidsovereenkomst die van rechtswege eindigt op de pensioen leeftijd heet een arbeidsovereenkomst onder tijdbepaling.

Er worden aan arbeidsovereenkomsten bepaalde voorwaarden verbonden, zodat er geen conflicten met werknemers kunnen ontstaan. Conflicten zoals werknemers die op de pensioengerechtigde leeftijd willen blijven doorwerken. De arbeidsovereenkomsten die volgens de C.A.O. zijn opgesteld, moeten dezelfde pensioengerechtigde leeftijd voor mannen en vrouwen vermelden, anders kan er gesproken worden van discriminatie.

Is vervroegd pensioen dan wel mogelijk?

Ieder bedrijf is vrij om een regeling op te stellen zodat werknemers met vervroegd pensioen kunnen gaan. Veel werknemers staan hier niet om te juichen, omdat er juist de laatste jaren voor het pensioen het meeste pensioen wordt opgebouwd. Dit betekent dus een behoorlijke terugval van de maandelijkse inkomsten. Bij veel bedrijven krijgt u dan de vrijheid om wel of niet deel te nemen aan een vervroegd pensioen. Is er echter sprake van een reorganisatie, dan heeft u in veel gevallen weinig inspraak en moet u zich schikken. De meeste bedrijven stellen echter een bedrag beschikbaar, zodat het inkomsten verlies minder groot zal zijn.