Proeftijd in arbeidsovereenkomst | Werk en inkomen

Proeftijd in je arbeidsovereenkomst

Je hebt een nieuwe baan, hartstikke leuk natuurlijk. Misschien dat er in je contract wel een proeftijd is opgesteld. Dit is helemaal niet erg, maar je moet wel weten wat het precies inhoudt, zodat je weet wat wat jouw rechten zijn.

Ga dus niet blind een proeftijd aan en weet ook hoe lang deze proeftijd zal duren. Een proeftijd houdt over het algemeen in dat beide partijen nog relatief simpel van elkaar af kunnen komen als de samenwerking toch niet bevalt.

Een proeftijd is dus helemaal geen vreemd gegeven. Een werknemer kost namelijk veel geld en werkgevers willen wel eerst graag zien dat de werknemer daadwerkelijk kan en doet wat hij of zij verteld heeft.

De wet

De proeftijd is een beding in de arbeidsovereenkomst en wordt geregeld in artikel 7:652 B.W. In de arbeidsovereenkomst kan overeengekomen worden dat de eerste paar weken na indiensttreding beschouwd worden als een proeftijd. Voor deaanvang moet de duur van de proefperiode worden overeengekomen, de duur van de proefperiode staat dus in de arbeidsovereenkomst aangegeven. Een proeftijd mag bij een contract voor onbepaalde tijd maximaal 2 maanden duren. Bij een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd is een proeftijd van maximaal 1 maand mogelijk. Een werkgever moet zich strikt aan de duur van een proeftijd houden, daarom wordt de proeftijd ook wel aangeduid met de term ijzeren proeftijd. Alle langere proeferiode dan wettelijk zijn toegestaan zijn nietig.

Opzegging

Tijdens de proefperiode kunnen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst elk moment opzeggen. Op verzoek wordt hierbij een reden aangegeven. Meestal is een reden dat de werkgever niet goed functioneert bijvoorbeeld. Voor een werknemer is het vaak een reden om te arbeidsovereenkomst te beindigen als er geen fijne relatie is met de collega’s of het werk toch erg tegenvalt. Als de reden van een opzegging discriminerend is kan de opzegger een schadevergoeding schuldig zijn aan de andere partij. Dit gebeurd wel eens, denk maar eens aan contracten die worden opgezegd tijdens de proefperiode omdat een vrouw zwanger is.

Beëindiging na proeftijd

Om een arbeidsovereenkomst na de proeftijd te beëindigen is een stuk lastiger. Daarom wordt er dus vaak voor gekozen om een zo lang mogelijk proefperiode in het contract op te nemen. Bovendien brengt het opzeggen van een contract na de proefperiode ook vaak behoorlijk wat kosten met zich mee en een hoop juridisch gedoe.

Geschiktheid

Als de werkgever al weet of de werknemer geschikt is voor de functie dan is de proeftijd nietig. Hiervan is bijvoorbeeld sprake als de werknemer al eerder bij de werkgever heeft gewerkt als uitzendkracht of eerder in dienst is geweest bij de werkgever. En het is ook nog het geval als er vanwege rechtswege een werknemer in dienst komt bij de werkgever in verband met een overgang van het bedrijf en als de nieuwe werkgever als opvolger van de vorige werkgever gezien kan worden. Bij deze punten is de proeftijd dus nietig en kan de arbeidsovereenkomst niet op elk moment worden opgezegd.