Vakantiedagen | Werk en inkomen

Juridisch Arbeidsovereenkomst Vakantiedagen

Heerlijk op vakantie. Lekker genieten van de zon, zee en het strand. Of misschien toch op wintersportvakantie. Een vakantie lekker luieren op het strand of misschien hou je toch meer van de actieve vakanties en onderneem je graag allerlei dingen.

Het maakt niet uit wat voor soort vakantie je graag viert, een ding is zeker, je moet er wel vrij voor kunnen krijgen voor je werk. Vaak kunnen de vakantiedagen voor nogal wat problemen zorgen.

Het is daarom goed om te weten waar je recht op heeft. Iedereen die werkt in Nederland heeft namelijk recht op vakantiedagen. Laat je dus niet afwimpelen door je werkgever, maar weet wat jij mag, zodat jij kunt gaan genieten van een heerlijke vakantie.

Vakantiedagen

Volgens de wet heeft iedereen die werkt in Nederland recht op 4 weken vakantie per jaar. Als je dus 5 dagen per week werkt heb je recht op 20 vakantiedagen per jaar. Werk je maar 3 dagen, dan heb je recht op 12 vakantiedagen per jaar. 4 weken is een minimum en wordt in de meeste bedrijfstakken in Nederland als erg weinig beschouwd. De kans is dus erg groot dat jij recht hebt op meer vakantiedagen per jaar. De hoeveelheid vakantiedagen waar jij recht op hebt kun je onder andere terugvinden in je CAO.

Ziekte

Als je vakantie hebt en je bent ziek tijdens je vakantie is dat natuurlijk hartstikke vervelend. Maar er is gelukkig ook goed nieuws. Als je namelijk ziek bent tijdens je vakantiedagen geldt dit niet als een vakantiedag.

Vakantiedagen opnemen

Volgens de wet heb je als werknemer recht op minimaal 2 aaneengesloten weken vakantie per jaar. Een werkgever moet er voor zorgen dat de vakantie zoveel mogelijk tussen 1 april en 1 oktober kunnen worden opgenomen. Een werkgever mag bepalen wanneer er vakantie wordt opgenomen, maar dit moet wel in overleg met de werkgever. Als er eenmaal een datum is afgesproken dan mag dit alleen in uitzonderlijke situaties worden verzet, bijvoorbeeld bij een zwaarwegend bedrijfsbelang. De werkgever moet dan wel eventuele schade vergoeden, als je bijvoorbeeld al een vakantie geboekt hebt.

Geldigheid van vakantiedagen

Volgens de wet vervallen de vakantiedagen 2 jaar nadat je ze hebt opgebouwd. Als je vakantiedagen van het eerste jaar dus nog over hebt, kun je deze meenemen naar het volgende jaar, maar zodra je vakantiedagen die je hebt opgebouwd ouder zijn dan 2 jaar vervallen ze. Je moet ze dan dus nog opnemen als je er nog gebruik van wilt maken.

Je kunt er helaas niet voor kiezen om deze vakantiedagen te laten uitbetalen, dit is namelijk volgens de wet verboden. Dit mag alleen wanneer je uit dienst gaat, maar dit is vaak nog ongunstig ook, omdat je over vakantiedagen extra belasting moet betalen. Als je dus nog veel vakantiedagen hebt open staan kun je het beste met je werkgever een afspraak maken over wat je hiermee doet. Je kunt bijvoorbeeld een langdurig verlof regelen voor je studie.