Arbeidscontract beëindigen | Werk en inkomen

Arbeidscontract beëindigen

Het beëindigen van een arbeidscontract is meestal geen vrolijke aangelegenheid als u niet in een situatie zit dat u graag ervaring op wil doen bij meerdere bedrijven en daardoor uw overeenkomst beëindigt. Het betekent in de meeste gevallen dat de verwachtingen bij een van de partijen niet is waargemaakt, dat er dwingende financiële redenen zijn binnen het bedrijf om mensen te ontslaan of dat het aantal klanten is afgenomen. Mogelijk was u voornemens om uitdagingen te krijgen binnen uw baan die niet op uw pad zijn gekomen. Het is dan ook belangrijk dat u in dit soort situaties goed voorgelicht wordt. Wij hebben de diverse situaties voor u op een rijtje gezet.

Arbeidscontract beëindigen door werknemer

De werknemer heeft doorgaans een opzegtermijn van 1 maand. Het is handig om eerst een gesprek met uw werkgever aan te gaan om hem of haar in te lichten over uw voornemen de arbeidsovereenkomst te beëindigen en vervolgens een schriftelijke, al dan niet aangetekende opzegging te versturen naar uw werkgever.

Arbeidscontract beëindigen door werkgever

Indien u in een branche zit waarop een CAO van toepassing is, dient u de CAO te raadplegen. Indien er geen CAO van toepassing is is de opzegtermijn 1 maand bij een arbeidsverleden korter dan 5 jaar. Tussen de 5 en 10 jaar is er 2 maanden opzegtermijn, tussen de 10 en 15 jaar 3 maanden en bij een arbeidsverleden van meer dan 15 jaar geldt er een opzegtermijn van 4 maanden.

Beëindiging arbeidscontract door omstandigheden

In het geval van een bepaalde tijd contract eindigt het contract tegen de einddatum. Het is mogelijk het arbeidscontract met wederzijds goedvinden van werkgever en werknemer per direct te beëindigen.