Flexibele arbeidsvormen | Werk en inkomen

Waarom flexibele arbeidsvormen

Flexibele arbeidsvormen zijn arbeidsvormen waarbij u niet op vaste tijden en periodes gaat werken. Deze flexibiliteit zorgt voor afwisseling en voorkomt een saaie gang van zaken. Voor sommige mensen is dat erg prettig, andere mensen vinden dit verschrikkelijk en willen meer vastigheid.

Het feit dat bij flexibele arbeidsvormen het aantal te werken uren niet vast ligt, betekent tevens dat het te verdienen salaris niet vast ligt. Flexibele arbeidsvormen komen steeds vaker voor, omdat dit voor vele werkgevers goedkoper en eenvoudiger is. Goedkoper omdat er bij weinig werk geen personeel wordt opgeroepen en dus geen salaris betaald hoeft te worden. Eenvoudiger omdat de werkgever bij een langere periode van weinig werk geen personeel hoeft te ontslaan.

Welke flexibele arbeidsvormen zijn er

Er zijn diverse contract vormen voor flexibele arbeidsvormen:

• Een oproepcontract met een voorovereenkomst. Hier beslist de werknemer of hij/zij gaat en kan werken. Iedere periode van werken geldt dan als en nieuw arbeidscontract. Bij meerdere opeenvolgende contracten kan er een vast dienstverband ontstaan.
• Het nul uren contract. Hier moet de werknemer bij een oproep aan het werk. Een nul uren contract loopt voor bepaalde of onbepaalde tijd. Er worden geen afspraken over de te werken uren gemaakt.
• Een min-max contract. Hierbij heeft de werknemer een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd. Er wordt een minimum aantal te werken uren per week, maand of jaar vastgesteld. De afgesproken uren worden altijd betaald. Het maximum aantal te werken uren dat afgesproken wordt, is de werknemer verplicht om te komen werken.
• Werkt een werknemer een langere periode meer uren dan het vastgestelde minimum, dan kan het gegarandeerde minimum omhoog worden geschroefd.