Kennelijk onredelijk ontslag | Werk en inkomen

Heeft u te maken met kennelijk onredelijk ontslag?

Al is de reden van uw ontslag nog zo duidelijk, toch zijn er genoeg redenen om uit te zoeken of er sprake is van een eerlijke gang van zaken. Al heeft de werkgever namelijk een ontslagvergunning van het CWI gekregen om de arbeidsovereenkomst met u op te zeggen, er kan altijd sprake zijn van kennelijk onredelijk ontslag.

Er kunnen diverse redenen voor ontslag zijn. Uiteraard kan het ontslag om bedrijfseconomische redenen zijn, maar ook om persoonlijk disfunctioneren van de werknemer. Wilt u echter bij uw ontslag” kennelijk onredelijk ontslag”aantonen, dan gaat hier veel werk aan vooraf.

• Ten eerste moet u dan het nodige bewijs materiaal verzamelen, waarom uw werkgever u onredelijk ontslagen heeft. Van kennelijk onredelijk ontslag kan sprake zijn, wanneer de werkgever uw ontslag onder valse voorwendselen heeft aangevraagd.
• Tevens kan er sprake zijn van kennelijk onredelijk ontslag wanneer de gevolgen voor de ontslagen werknemer te ernstig zijn.

Wie helpt bij kennelijk onredelijk ontslag?

Bent u van mening dat uw ontslag kennelijk onredelijk is, dan kunt u naar de rechter stappen. Wel moet u bij de rechter goede bewijzen over leggen, zodat het kennelijk onredelijke ontslag voor iedereen duidelijk is. Het is dan ook verstandig om een ontslagdeskundige of advocaat ontslagrecht in de arm te nemen, zodat u van goed advies voorzien kunt worden.

Ontslag kan zeer ingrijpend in uw leven zijn, weet daarom welke rechten en plichten u heeft, zodat onnodig leed voorkomen kan worden. Door op voorhand een goede rechtsbijstandverzekering af te sluiten, hoeven de kosten voor een advocaat geen obstakel te zijn.