Ontslagbrief | Werk en inkomen

Een goede ontslagbrief

Een ontslagbrief is enorm belangrijk voor de goede gang van zaken rond het ontslag. Een ontslagbrief wordt geschreven, wanneer u zelf het ontslag neemt.

Vooral indien er sprake is van een arbeidsconflict, waardoor u zich genoodzaakt ziet ontslag te nemen, is een ontslagbrief onmisbaar. Een ontslagbrief moet namelijk een aantal belangrijke gegevens bevatten, zodat de ontslagbrief ook rechtsgeldig is. Wanneer u echter in goede verstandhouding uw ontslag aankondigt, dan kunt u de ontslagbrief gebruiken om een goede verstandhouding te houden en te zorgen dat uw oude bedrijf onderdeel van uw netwerk blijft.

Wat in de ontslagbrief moet staan

Omdat een arbeidsovereenkomst een juridische en dus rechtsgeldige overeenkomst is, moet deze ook op een correcte manier ontbonden worden. Zorg tevens dat u een ontslagbrief aangetekend verstuurd. Een ontslagbrief moet de volgende gegevens bevatten:

  • Alle gegevens van het bedrijf waar u de arbeidsovereenkomst heeft.
  • Een duidelijke omschrijving waarom u de arbeidsovereenkomst wilt opzeggen en per welke datum u dat doet.
  • Uw eigen naam en adres gegevens zoals die ook bij de burgerlijke stand bekend staan.
  • Een juiste ondertekening. Dit betekent de datum, plaats, naam en handtekening. De datum dient zo vermeld te worden, dat daaruit blijkt dat u de opzegtermijn respecteert.

 

Wat in de ontslagbrief mag staan

Vooral wanneer u op een goede manier bij uw werkgever weggaat, is een positieve indruk van belang. U kunt in de ontslagbrief tevens de zaken benoemen die nog moeten worden afgehandeld zoals:

Tevens kunt u de ontslagbrief gebruiken om een getuigschrift aan te vragen.