Ontslagprocedure | Werk en inkomen

Volg jij de juiste ontslagprocedure?

Ontslag krijgen is niet zomaar iets. Met een ontslag gaan vaak veel emoties gepaard en komt je leven in zwaarder vaarwater. Ondanks al deze onprettige bijkomstigheden, is het toch noodzakelijk dat je de juiste ontslagprocedure volgt, zodat je niet nog meer problemen zult ondervinden.

Ontslag krijgen is niet alleen maar een aangelegenheid van jou en je werkgever, maar ook van overheidsinstellingen en wetten en regels die nageleefd moeten worden. Het is dan ook hard werken voor een werknemer om dat te krijgen waar hij of zij recht op heeft. Het is dus zaak dat je goed op de hoogte bent van jouw rechten en plichten. Zowel fouten van de werknemer als de werkgever kunnen zeer nadelig uitpakken.

Waar moet een ontslagprocedure aan voldoen

• Ontslag moet altijd schriftelijk worden aangezegd. Dit is de enige formele manier van aanzegging.
• De werkgever moet schriftelijk onderbouwen, wat de exacte reden van het ontslag is.
• Bij een ontslag moet altijd de opzegtermijn in acht worden genomen. Wordt de werknemer verboden om naar het werk te komen, moet het loon doorbetaald worden en is het direct tijd voor juridische actie.
• De werkgever moet het ontslag eerst aanvragen bij het UWV en heeft daarna toestemming nodig van het CWI of de kantonrechter.
• Iedere bedrijfstak heeft een CAO. De regels in de betreffende CAO moeten worden nageleefd.

Hulp bij ontslagprocedure

Om zeker te zijn van een juiste ontslagprocedure, is het verstandig om een advocaat ontslagrecht of ontslagdeskundige te raadplegen. Deze personen weten precies waar je recht op hebt en kunnen fouten voorkomen of achterhalen.