Ontslag met wederzijds goedvinden | Werk en inkomen

Juridisch ontslag wederzijds goedvinden

In de meeste gevallen is een ontslag nooit leuk, maar er zijn soms gevallen gevallen waarin zowel de werknemer als de werkgever allebei akkoord zijn met het ontslag.

In deze gevallen hoeft er juridisch niet heel veel te gebeuren. Het kost in ieder geval ee hoop minder tijd dan wanneer de werknemer bijvoorbeeld niet akkoord is met het ontslag en een rechtzaak tegen de werkgever aanspant.

Ontslag met wederzijds goedvinden: wel alles wettelijk juist regelen

Ook al kost het een hoop minder tijd en moeite wanneer een ontslag aan beide kanten goed bevonden wordt, het is en blijft toch erg belangrijk dat het ontslag wel wettelijk juist geregeld wordt. Er moet dan dus bijvoorbeeld wel worden aangegeven dat beide partijen akkoord zijn. Dit kan het beste schriftelijk. Op deze manier valt te bewijzen dat beide partijen akkoord zijn, mocht de werknemer bijvoorbeeld opeens toch aangeven het niet eens te zijn met het ontslag.

Wanneer ontslag met wederzijds goedvinden

Misschien dat je je tijdens het lezen van dit artikel wel afvraagt: wanneer is iemand het in godsnaam eens als hij of zij ontslag krijgt? Of waarom vindt een werkgever het gewoon maar goed als een werknemer van de ene op de andere dag opeens ontslag neemt en het bedrijf dus benadeld door zijn of haar werk zomaar achter te laten?

Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer een werknemer al een nieuwe baan heeft gevonden en zijn energie op positieve dingen wil richten. Aan de andere kant wil een werkgever misschien niet zorgen voor nog meer onrust binnen het bedrijf en zo snel mogelijk een nieuwe werknemer in dienst nemen.

In dit soort gevallen kan een ontslag met wederzijds goedvinden dan voor beide partijen het meest gunstig zijn.