Ontslagredenen | Werk en inkomen

Zijn de ontslagredenen duidelijk?

Er zijn tal van redenen voor ontslag. Het is van groot belang om te weten waarom u ontslag krijgt. De ontslagreden maakt namelijk deel uit van de ontslagprocedure en deze moet zeer correct verlopen. Klopt er namelijk iets niet met de ontslagreden, dan kan er sprake zijn van een kennelijk onredelijk ontslag, zodat uw ontslag niet meer rechtsgeldig is.

Tevens zijn ontslagredenen belangrijk voor uw eigen emotionele gesteldheid. Vaak is er namelijk onbegrip. Door duidelijkheid rond de ontslagreden, heeft u zelf ook meer duidelijkheid.

Welke ontslagredenen zijn juridisch juist?

Zoals eerder vermeld zijn ontslagredenen van grote invloed op de ontslagprocedure en de mogelijkheden die u daarin heeft. Hier volgen een aantal ontslagredenen:

• Ontslag om bedrijfseconomische redenen. Vooral reorganisaties vallen onder deze redenen. Hier zijn strenge regels aan verbonden.
• Ontslag om disfunctioneren. Hier moet u als werknemer nooit mee akkoord gaan en altijd protest aantekenen. Neem tevens een ontslagdeskundige in de arm.
• Ontslag om een verstoorde arbeidsrelatie. Hier is sprake van een arbeidsconflict tussen werkgever en werknemer. Vaak gaat deze ontslagreden in combinatie met disfunctioneren. Neem hier ook altijd een ontslagdeskundige in de arm.
• Ontslag om arbeidsongeschiktheid. Wanneer u lange tijd ziek bent of een ongeval heeft gehad, kunt u om deze reden ontslagen worden.
• Ontslag met wederzijds goedvinden. Wanneer zowel de werknemer als de werkgever met wederzijds goedvinden het arbeidscontract beëindigen, is hier sprake van.
• Ontslag nemen van werknemer. Hier heeft iedere werknemer te allen tijde recht op. Wel moet de werknemer altijd de opzegtermijn in acht nemen.
• Ontslag op staande voet. Dit is een hele harde maatregel, die de werknemer veelal zelf veroorzaakt. Hier is bijvoorbeeld sprake van bij diefstal of moedwillige sabotage. Omdat u in zo’n geval geen recht op een WW uitkering heeft, is het verstandig om verweer aan te tekenen.