Bedrijfseconomisch ontslag | Werk en inkomen

Ben ik machteloos bij bedrijfseconomisch ontslag?

Er wordt van bedrijfseconomisch ontslag gesproken, wanneer er omstandigheden in het bedrijf zijn, waardoor een reorganisatie met als gevolg het ontslag van werknemers niet kan uitblijven.

Geheel machteloos ben je echter niet als werknemer. De werkgever die om bedrijfseconomische redenen ontslag voor het personeel aanvraagt, wordt namelijk uitgebreid getoetst of het schijnbaar noodzakelijke ontslag terecht is.

Belangrijke punten bij bedrijfseconomisch ontslag

• Een bedrijf kan bedrijfseconomisch ontslag aanvragen, wanneer er sprake is van sterke omzetdalingen, verliesgevende situaties, verlies van klanten en bij het overgaan naar een andere bedrijfsvorm of verhuizingen.
• De werkgever kan afwijken van bepaalde regels wanneer hij kan aantonen dat het om een onmisbare werknemer gaat en indien het een werknemer betreft die een zwakke plek op de arbeidsmarkt heeft.
• Een werkgever moet aan de voorwaarden voor bedrijfseconomisch ontslag voldoen, het afspiegelingsbeginsel goed toepassen en voldoende aan herplaatsing inspanning doen.

De werking van het afspiegelingsbeginsel

Dit is een verplichte selectie methode, waar iedere werkgever zich aan moet houden. Deze methode schrijft voor dat er in iedere leeftijdsgroep en functie binnen het bedrijf gelijke ontslag kansen zijn.

Kan ik bedrijfseconomisch ontslag aanvechten

Gelijk instemmen met de voorstellen van uw werkgever is nooit verstandig. Het ligt echter aan de bedrijfseconomische omstandigheden of het aanvechten enige kans op succes zal hebben. Wel is het verstandig om uit te zoeken waar u recht op heeft, in vele gevallen kan er namelijk een behoorlijke ontslagvergoeding geëist worden.