Reorganisatie | Werk en inkomen.com

Snapt u ook niets van die reorganisatie

Reorganisaties komen vaak als donderslag uit heldere hemel en brengen veel onrust en ongemak in een bedrijf. De onzekerheid of u ontslagen wordt, zorgt voor slapeloze nachten. Het onbegrip bij reorganisaties zit vaak in het te lange stilzwijgen van directies over de slechte gang van zaken in een bedrijf.

Een andere ontslagreden die bij reorganisaties veelal als onterecht wordt beschouwd, is het ontslag volgens anciënniteit. Dit houdt in, dat er in iedere leeftijdsgroep gekeken wordt wie er het kortste werkt. Op deze manier kan het voorkomen, dat mensen die inmiddels 20 jaar in dienst zijn, het veld moeten ruimen voor mensen die nog maar 5 jaar in dienst zijn.

Niet iedere ontslagreden is terecht bij een reorganisatie

Ook bij reorganisaties kan een ontslagreden worden aangevochten. Bent u aangesloten bij een vakbond, zorg dan dat u met meerdere mensen het bezwaar kenbaar maakt en het ontslag gaat aanvechten. Reorganisaties zijn echter vaak al helemaal gecontroleerd door advocaten en de aanvragen voor het ontslag van een bepaald aantal mensen is al aangevraagd en goed gekeurd, wanneer de werknemers de officiële aankondiging krijgen. Toch zijn er altijd nog kansen om het ontslag terug te draaien. Wanneer er namelijk maar iets fout wordt gedaan in de ontslagprocedure, heeft u al een belangrijk punt. Tevens kunt u het ontslag aanvechten wanneer u merkt dat er kort na de reorganisatie opnieuw mensen via bijvoorbeeld een uitzendbureau, jouw oude baantje weer oppakken.

Een advocaat kan uw oplossing zijn

Om een en ander aan te vechten, is vooral bij een reorganisatie rechtsbijstand nodig. Door rechtsbijstand en de juiste advocaat in de armen te nemen, zorgt u ervoor dat er door uzelf in ieder geval geen fouten worden gemaakt en staat u sterker in het gevecht tegen uw ontslag.