Werkgever

Uw bedrijf

Als werkgever draagt u grote verantwoordelijkheid voor het goed runnen van uw onderneming. U heeft te maken met werknemers die zo hun rechten hebben, waaraan u tegemoet moet komen. Veelal worden rechten en plichten daartoe in een arbeidscontract vastgelegd. Hoe een en ander daarin staat heeft ook effect op ontslag danwel de ontbinding van het arbeidscontract! Verzuim kan een reden tot ontslag zijn, echter dan dient wel aan de juiste voorwaarde te worden voldaan. Verzuim kost u namelijk als ondernemer veel geld, en u dient dan ook actief aan verzuim bestrijding te doen, zoals dat is vastgelegd in de Wet Uitbreiding Poortwachter. Gewoonlijk zal daartoe de ARBO dienst toezicht houden. Daarnaast geldt dat u conform de ARBO verantwoordelijkheid draagt voor de werkomstandigheden en veiligheid van uw werknemers.

Ontslag

Er zijn meerdere ontslag redenen waarbij u als werkgever een werknemer kunt ontslaan.

• Een dringende reden is aanleiding tot het ontslaan van uw werknemer op staande voet. Verstandig is daarbij dat u een dossier aanlegt omtrent de omstandigheden van het ontslag op staande voet aangezien de werknemer tot op zes maand het recht heeft om hierin tegen beroep te gaan. U hoeft verder het UWV van het ontslag niet te informeren;
• U bent met uw werknemer een contract aangegaan met een verlopende termijn danwel met een contractdoelstelling. Zodra één van beide is behaald dan wordt het contract van rechtswege ontbonden. Afhankelijk van het arbeidscontract kan vooraf zijn vastgelegd dat er sprake is van een ontslagvergoeding bij het ontbinden van het contract;
• Uw onderneming zit in slecht vaarwater en laat slechte cijfers zien. U dient te reorganiseren. Onverhoopt resulteert dit in een ontslag van enkele of meerdere werknemers. Betreft het dan twintig ontslagen binnen drie maand dan dient u te voldoen aan de wet WMCO en dient u het afspiegelingsbeginsel toe te passen bij de bepaling van de ontslagen alsmede dient u een ontslagvergoeding te geven conform de Kantonrechtersformule;
• Ontslag met wederzijds goedkeuren kan zijn indien uw werknemer ander werk heeft gevonden en netjes de opzegtermijn voor ontslag heeft aangehouden.

Heeft u echter een overheidsinstelling dan dient u aan het ambtenaren recht te voldoen aangezien uw werknemer een ambtenaren rechtspositie bezit. U dient dan een ontslag procedure te doorlopen ongeacht de reden van ontslag. Betreft het een reorganisatie dan dient u altijd de kans op herplaatsing binnen uw organisatie te onderzoeken voordat u overgaat tot ontslag. Werk gaat voor ontslag!

Detacheren

Om tijdelijk extra mankracht in te schakelen kunt u ervoor kiezen om personeel via detachering in te huren. Het kan hierbij gaan om interim detachering aangezien uw werkneemster met zwangerschapsverlof is danwel langdurig ziek is. Daarnaast kunt u een belangrijke opdracht hebben waartoe een jurist tijdelijk wordt ingeschakeld om de opdracht efficiënt en snel door te voeren. U kunt daarbij denken aan het begeleiden van een verandering binnen de organisatie. Verandering kan namelijk grote effecten op de organisatie hebben en begeleiding door een juridisch mediator kan zeer effectief werken. Ook kan het zijn dat u tijdelijk een gedetacheerde onafhankelijke jurist wilt inschakelen om bij een bedrijfsovername een Due Diligence op te stellen.

Verzuim

Om uw kosten wegens verzuim in te perken is het voor u als werkgever van belang dat u een verzuim registratie bij houdt. Meten is weten, en op basis daarvan kunt u handelen. Het kan zijn dat een bepaalde werknemersgroep meer verzuim toont dan andere, dan is het uw taak om uit te zoeken waar dit dan aan ligt. U dient conform de Wet Verbetering Poortwachter een actieve houding aan te nemen om de werknemers aan het werk te hebben en te houden. Verlaging van verzuim binnen uw organisatie kan dan ook handen vol met geld schelen. Daarnaast geldt dat u conform de WULBZ 70% van het laatst verdiende loon tot op twee jaar lang van een zieke werknemer moet door betalen. U dient dan ook voor een zieke of deels arbeidsongeschikte werknemer passend werk te vinden binnen uw organisatie om zo actief aan re-integratie van de zieke werknemer te doen. Daartoe dient u actie te ondernemen aangezien dit na twee jaar door het UWV wordt getoetst. Mocht blijken dat u onvoldoende actie heeft genomen dan loopt u het risico om nog een jaar loon te moeten doorbetalen.

ARBO

De ARBO dienst houdt toezicht op de effectieve uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter en dat uw zieke danwel deels arbeidsongeschikte werknemer via een re-integratie traject actief worden herplaatst binnen uw organisatie. Uitgangspunt is dat een werkende zieke of deels arbeidsongeschikte – indien capabel – beter is voor uw onderneming alsmede de werknemer zelf. U dient daartoe dan ook actief in te handelen door binnen uw organisatie aangepast werk te vinden geschikt voor en passend bij de capaciteiten van de werknemer. Een tweede taak van de ARBO dienst is het op peil houden van arbeidsomstandigheden alsmede het correct toepassen van veiligheidsmaatregelen op de werkvloer. U bent namelijk als werkgever verantwoordelijk voor het welzijn van uw werknemers.

Auteursrecht

U maakt als onderneming een product of levert een dienst. U bent uiteraard afhankelijk daarvan en wilt dus ook uw product beschermen. Dat kunt u doen door gebruik te maken van merkenrecht of auteursrecht waarbij specifieke kenmerken van uw product of dienst worden vastgelegd en beschermd zodat anderen zonder uw toestemming daar niet van kunnen profiteren. Dit geldt ook voor logo’s, geur, vormgeving, enzovoorts. U dient daarom uw intellectueel eigendom te beschermen van inbreuk door concurrerende ondernemingen. Het kan voor u namelijk schadelijk zijn indien een tweede onderneming een vergelijkbaar product op de markt brengt. Daarnaast kan het schadelijk zijn indien een ander product met een vergelijkbare naam of logo op de markt wordt gebracht met een slechte kwaliteit. Dan wordt de vergelijkbare naam of logo met uw product of dienst in verband gebracht.

Contracten

U gaat als ondernemer dagelijks contracten aan, welke dus ook juridisch correct moeten zijn wegens het wederzijds verbindende karakter van contracten. Met uw werknemers gaat u arbeidscontracten aan. Daarbij dient uiteraard duidelijk te zijn wat uw rechten en plichten zijn als werkgever waartegenover de werknemer eveneens rechten en plichten heeft. Naast arbeidscontracten krijgt u eveneens frequent te maken met contracten voor de huur of koop van uw bedrijfspand, notariële contracten bij bedrijfsovername door aandelen overdracht, enzovoorts.