Arbo regels voor Werkgever | Werk-en-inkomen.com

Arboregels

U bent als werkgever conform de regels van de ARBO verantwoordelijk voor uw werknemers op de werkvloer. Dit betekent dat u de werkomstandigheden van de werknemers en hun veiligheid op de werkvloer onder de loep moet nemen. Indien nodig dient u een plan van verbetering op te stellen waarmee u dit kunt garanderen. Mocht onverhoopt een medewerker ziek thuis komen te zitten dan bent u conform de WULBZ verplicht om 70% van het loon van de werknemer tot op twee jaar door te betalen. Uiteraard wilt u dit niet wat overeenkomstig is met de wens van de overheid. Dit aangezien u als werkgever conform de Wet Uitbreiding Poortwachter verplicht bent om actief gepast werk te vinden passend bij de capaciteiten van uw zieke deels arbeidsongeschikte werknemer. U dient dus een actief beleid te voeren van re-integratie of herplaatsing van uw zieke werknemer.

Wet Uitbreiding Loondoor Betalingsverplichting bij Ziekte

De WULBZ stelt dat u als werkgever verplicht bent om een zieke werknemer 70% van zijn laatst verdiende loon door te betalen gedurende de looptijd van de ziekte met een maximum van twee jaar. Duurt de ziekte inderdaad de volle twee jaar en is er geen uitzicht op herstel dan kunt u de werknemer na die periode ontslaan. Daartoe dient u echter wel aan de Wet Uitbreiding Poortwachter te voldoen. Voldoet u daaraan dan zal het UWV de ontslag aanvraag voor uw werknemer goed bevinden mits de werkgever en werknemer er beide eveneens ook mee akkoord gaan. Uw werknemer hoeft in dat geval niet te vrezen aangezien uw werknemer als “deels” arbeidsongeschikte in de WIA terecht komt. Daartoe kunt u of uw werknemer na anderhalf jaar ziekte bij het UWV een voorlopige aanvraag voor indienen.

Wet Uitbreiding Poortwachter

In die periode dat u loon door betaalt aan de zieke werknemer dient u actief te zoeken naar gepast werk voor de zieke werknemer. Een zieke werknemer kan mogelijk wel ziek zijn, echter dit betekent niet dat de zieke werknemer niet kan werken. Sterker nog, vaak leidt een ziekte slechts tot deels arbeidsongeschiktheid. U dient dan ook conform de Wet Uitbreiding Poortwachter actief te zoeken naar passend werk binnen uw organisatie. De ARBO dienst zal dan ook kijken hoe u deze activiteiten invult. Bent u echter een werkgever binnen een overheidsinstelling dan heeft u deze verplichting ook. Gaat u echter reorganiseren dan dient u als werkgever geruime tijd – afhankelijk van het arbeidsverleden per werknemer – te zoeken naar herplaatsingsmogelijkheden binnen de overheidsinstelling. In beide omstandigheden zal de ARBO dienst een oog in het zeil houden om zo een herplaatsing danwel re-integratie traject van een zieke of deels arbeidsongeschikte te bespoedigen.

ARBO arbeid: re-integratie werknemer

U krijgt als werkgever mogelijk geregeld te maken met verzuim door ziekte. Daarin heeft u een actieve taak om het verzuim bij uw werknemers te verminderen. Door verzuim registratie weet u waar de probleem gevallen liggen en kunt u mogelijk zelfstandig danwel met de hulp van de ARBO dienst de eventuele problemen op te lossen. Langdurig verzuim wegens een ernstige ziekte is hierbij ook van toepassing. Omdat bij een ziekte een werknemer mogelijk niet volledig arbeidsongeschikt is, kan de werknemer nog deelnemen aan het werkproces. Daartoe dient u binnen uw organisatie geschikt werk te vinden danwel aangepast werk passend bij de capaciteiten van de deels arbeidsongeschikte zieke werknemer. De reden daarvoor is dat werkend personeel – ook al is het deeltijd - beter is voor uw organisatie, u krijgt toch nog werk terug voor de verplichte loondoorbetaling en de werknemer verliest het gevoel niet met de werkzaamheden die de werknemer gewoonlijk moet uitvoeren. Indien de werknemer dan herstelt is, wordt het totale taken pakket behorend bij zijn functie sneller opgepakt. Daarmee is het re-integratie traject opgezet voor uw zieke werknemer een succes geworden.

ARBO zorg: Werkomstandigheden en veiligheid

Naast re-integratie van werknemers bent u tevens verantwoordelijk voor de werkomstandigheden waarin de werknemers werken. U dient namelijk conform de ARBO de werknemer middelen te geven om de werkzaamheden op een veilige manier uit te kunnen voeren. Gasmaskers, veiligheidsschoenen en -helm, oog- en oorbeschermers, deugdelijke apparatuur en voldoende bescherming daarbij, enzovoorts. Dit is van groot belang aangezien indien bij onvoldoende gebleken bescherming toch een ongeval mocht plaatsvinden dan heeft de werknemer wegens uw nalatigheid recht op een aanzienlijke schadevergoeding. De ARBO dienst zal dus periodiek op de hoogte moeten worden gesteld van de in plaats gebrachte veiligheidsmiddelen voor werknemers.