Arbeids re-integratie van werknemer

Arbeids re-integratie van werknemer

Uw werknemer is ziek of deels arbeidsongeschikt geworden, echter middels een arbeidsre-integratie traject kunt u de zieke werknemer gedeeltelijk met aangepaste werkzaamheden mee laten doen aan het arbeidsproces. Volgens de WULBZ bent u verplicht om 70% van het laatst verdiende loon van de werknemer tot op twee jaar door te betalen. Als werkgever kost u dit dus handen vol met geld, zonder dat er iets tegen over staat. Toch hoeft een zieke werknemer niet te betekenen dat de werknemer volledig arbeidsongeschikt is. Volgens de Wet Uitbreiding Poortwachter dient u dan ook actief op zoek te gaan naar gepaste werkzaamheden voor de zieke werknemer binnen uw organisatie. Daartoe kunt u actief een arbeidsre-integratie traject voor uw werknemer opzetten.

Een zieke werknemer

Ziekte kan bij iedere werknemer voorkomen. Toch hoeft dit niet te betekenen dat de zieke werknemer niet kan werken en daarom dient een arbeidsre-integratie traject te worden opgestart voor de werknemer. U bent als werkgever daartoe verplicht aangezien u moet voldoen aan de Wet Uitbreiding Poortwachter. Conform deze wet dient u een actieve rol te vervullen in de zoektocht naar “aan”gepaste werkzaamheden passend bij de capaciteiten van de zieke werknemer. Dit stimuleert enerzijds de herstel kansen van de zieke werknemer waarnaast de werknemer de feeling voor het werk niet kwijt raakt en daarmee kan de werknemer bij herstel van de ziekte sneller de oude werkzaamheden weer op zich nemen.

Arbeidsre-integratie en WULBZ

Conform de Wet Uitbreiding Loondoor Betaling bij Ziekte bent u als werkgever verantwoordelijk voor de werknemer ongeacht of de werknemer ziek is geworden bij de uitvoer van de werkzaamheden danwel gewoon ziek is geworden. U dient 70% van het laatst verdiende loon tot een maximum van twee jaar door te betalen. Daarnaast bent u verplicht om in die periode te kijken naar mogelijkheden om de zieke deels arbeidsongeschikte werknemer te re-integreren via een arbeidsre-integratie traject. De zieke werknemer is namelijk niet altijd ongeschikt om te werken en kan dan ook een positieve bijdrage leveren binnen uw organisatie.

Verplichte arbeidsre-integratie

De wet legt u op dat indien u te maken heeft met een langdurig zieke deels arbeidsongeschikte werknemer dan dient u verplicht actief te zoeken naar aangepast werk passend bij de capaciteiten van die werknemer. Het is namelijk beter voor u als werkgever echter ook voor de versnelde re-integratie van de werknemer na herstel. Dit is verplicht omdat de overheid wil voorkomen dat de ziekte aanleiding is voor het langdurig in huis zitten van de werknemer met als verhoogde kans dat de zieke na twee jaar in de WIA terecht komt. Indien zowel de werkgever als werknemer een positieve inzet laten zien dan kan na twee jaar de zieke deels arbeidsongeschikte worden ontslagen. Daartoe dienen de pogingen tot arbeidsre-integratie aangetoond te worden, waarna de werknemer met goedkeuren van het UWV de zieke werknemer kan ontslaan. Daartoe dient u wel na anderhalf jaar ziekte een voorlopige aanvraag voor een WIA uitkering bij het UWV te doen.

Geslaagde arbeidsre-integratie

Aangezien u als werkgever verplicht bent om een zieke deels arbeidsongeschikte te laten re-integreren in het arbeidsproces, verliest de werknemer niet het gevoel met het werk, het herstel van de zieke wordt mogelijk eveneens versneld en is dus de kans groot dat de werknemer binnen de gestelde twee jaar weer aan het werk kan. Dat is de insteek om te komen tot een geslaagde arbeidsre-integratie traject. Toch kunnen de omstandigheden van uw werknemer dermate ernstig zijn dat de arbeidsre-integratie onsuccesvol is gebleken. Dan komt uw werknemer na twee jaar in de WIA oftewel Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Daarbinnen kan de zieke werknemer bij 35 tot 80 procent arbeidsongeschiktheid een WGA uitkering aanvragen volgens de Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten. Is de werknemer meer arbeidsongeschikt dan komt de werknemer in aanmerking voor een duurzame IVA uitkering conform de Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten.