Detacheren

Detacheren

Bij detacheren wordt in beginsel een bij een specifieke opdracht passende werknemer uit het personeelsbestand van het detacheringsbureau geselecteerd om uw werkzaamheden te verrichten. Uw onderneming huurt de werknemer via detachering in door opdracht verstrekking. De keus omtrent welke werknemer aan de slag gaat, ligt dan ook bij het detacheringsbureau. Detacheren biedt dan ook het voordeel dat u als onderneming niet verbonden bent aan een arbeidscontract. U hoeft dus geen aparte administratie bij te houden, behoudens het detacheringsovereenkomst. Daarnaast kan het detacheringsbureau uit een groot aantal werknemers kiezen om de meest geschikte kandidaat voor u aan te bieden. U profiteert dus op verschillende manieren door werknemers gedetacheerd voor u te laten werken.

Detacheringsbureau

Via een detacheringsbureau worden werknemers uitgeleend aan een derde partij, mogelijk uw organisatie. De werknemer is feitelijk in dienst bij het detacheringsbureau en dus huurt u een werknemer in via opdracht verstrekking. Het detacheringsbureau koppelt aan uw specifieke opdracht de meest adequate werknemer, waarmee u als onderneming altijd optimaal geholpen wordt. Het detacheringsbureau bepaalt dus welke werknemer gedetacheerd wordt. Ook alle administratieve aspecten worden door het detacheringsbureau afgehandeld. Betreft het een klein detacheringsbureau dan kan het zelfs zijn dat ook het detacheringsbureau de administratieve aspecten uit handen geeft middels payrolling via een back office service.

Jurist detacheren

Een essentiële positie binnen het ondernemerschap is het hebben van adequaat juridische assistentie. U sluit namelijk dagelijks overeenkomsten en contracten af, waarnaast u producten en diensten levert onder bepaalde algemene voorwaarden. Het is voor u als onderneming van groot belang dat deze water dicht zijn aangaande verplichtingen zodat u niet in de toekomst in de problemen komt. Ook kan het zijn dat er tijdelijk specifieke kennis ingehuurd moet worden, dan biedt het detacheren van een jurist uitkomst. Tijdelijk kunt u verzekerd zijn van een ervaren jurist die uw probleem bij de wortel aanpakt. Ook bestaat de mogelijkheid dat u een jurist een dag per week inhuurt, waarmee u de beschikking heeft over een huis jurist. Voordeel daarbij is dat de huis jurist van alle ins-and-outs binnen uw organisatie op de hoogte is en daarmee kan de huis jurist dan ook snel reageren en een passend juridisch antwoord geven.

Payrolling

U kunt werknemers zelf werven echter de administratieve, salarisadministratie, pensioenen, afdracht belasting en premies uit handen te geven aan een payrollbedrijf. Belangrijk voordeel is dat u geen mensen in dienst hoeft te hebben om deze taken op zich te nemen en daarmee bespaart u geld, tijd, en vestigingsruimte. U als ondernemer hoeft zich dan slechts te concentreren op de hoofdtaak van uw onderneming. Aangezien u als ondernemer het salaris betaalt via een payrollbedrijf bent u ook niet verplicht om conform een CAO te werken. Dit kan u als startende onderneming of als onderneming opererend in een recessie veel risico en kosten besparen. Wegens schaalvoordelen door clustering van administratieve aspecten binnen een payrollbedrijf, kan het payrollbedrijf eveneens goed draaien op de aangeboden dienstverlening.

Interim detachering

Tijdelijk heeft u een tekort aan personeel binnen uw organisatie, mogelijk door ziekte, zwangerschapsverlof of u haalt een grote opdracht binnen. Om dat tekort op een efficiënte manier op te vullen kunt u een interim werknemer via detachering inhuren. De opdracht verstrekking aan het detacheringsbureau loopt dan tot het moment dat de doelstelling is behaald danwel tot de termijn is verlopen. Ook kan het zijn dat u bij reorganisatie zware beslissingen moet nemen, dan biedt het inschakelen van een interim “jurist” op basis van detachering een goede oplossing. De interim werknemer is namelijk niet verbonden aan uw organisatie en dus worden lastige beslissingen eenvoudiger genomen.