Ontslag aanvragen werknemer

Ontslagvergunning aanvragen

Afhankelijk van de ontslag reden dient u voor het ontslaan van een werknemer daartoe een ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV. Laat u dan ook vooraf informeren omtrent de voorwaarden waarbinnen u de mogelijkheid heeft om een werknemer te ontslaan. Het UWV zal u een checklist geven waaraan u als werkgever moet voldoen om de werknemer in kwestie te kunnen ontslaan. Hiernaast heeft u als werkgever de verplichting om vele wetten te respecteren, door naar herplaatsingsposities te zoeken. Zijn dan voor u als werkgever alle mogelijkheden uitgenut dan kunt u overgaan tot een ontslagprocedure. Voor ambtenaren geldt dan speciaal het ambtenarenrecht waarbij een langdurige ontslagprocedure ingezet moet worden. Indien uw werknemer ziek wordt danwel geruime tijd ziek is dan mag u de werknemer niet ontslaan wegens de ziekte.

Wet Verbetering Poortwachter

U als werkgever dient bij een reorganisatie altijd de weg voor werk te kiezen boven ontslag. Voor een organisatie is ontslag namelijk een zeer gemakkelijke weg, echter u dient voor de werknemer gepast of vervangend werk te vinden binnen uw organisatie. U bent daartoe verplicht conform de Wet Verbetering Poortwachter. Opereert u binnen de overheids sector en reorganiseert uw organisatie, dan dient voor de ambtenaar een langdurig herplaatsings traject ingezet te worden waarbij alle mogelijk opties open moeten blijven. Andere verwante departementen kunnen namelijk geschikte posities hebben passend bij de ervaring en capaciteiten van de te herplaatsen kandidaat. Zowel u als werkgever als de werknemer dienen een actieve rol te hebben in het vinden van gepast ander werk voor herplaatsing binnen uw organisatie. Heeft u passend herplaatsingswerk gevonden voor uw werknemer dient de werknemer deze te accepteren, aangezien werk voor ontslag gaat.

Aanvraag bij UWV

Voor het ontslag van werknemers dient u daartoe in vele gevallen een ontslag vergunning aan te vragen bij het UWV. Indien het ontslag wegens bedrijfseconomische redenen is, dient u namelijk als onderneming aan te tonen dat u werkelijk slechte cijfers draait. Daarnaast dient u voor het gedwongen ontslag een reële ontslagvergoeding te betalen aangezien het ontslag aan u als werkgever te verwijten valt. De hoogte van de vergoeding wordt veelal bepaald op basis van het salaris, het aantal gewerkte dienstjaren, in welke leeftijdscategorie uw werknemer valt alsmede aan wie het ontslag redelijkerwijs valt te verwijten. Uitsluitsel voor de aanvraag van een ontslag bij het UWV is indien uw werknemer wegens zijn gedragingen per ommegaande op staande voet is ontslagen.

WMCO

De Wet Melding Collectief Ontslag regelt de plichten die de werkgever jegens het personeel heeft aangaande collectief ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Een collectief ontslag houdt in dat binnen de organisatie wegens reorganisatie onverhoopt een groep van meer dan twintig werknemers binnen een periode van drie maand gedwongen moet worden ontslagen. U dient dit te melden bij het UWV als werkgever, waarnaast u moet aangeven hoe de ontslagen zijn bepaald. U dient het afspiegelingsbeginsel toe te passen aangaande de ontslagen. Daarbij dient u namelijk een evenredige verdeling van de ontslagen over de verschillende leeftijdscategorieën en lagen van de onderneming toe te passen, om zo een “eerlijke” ontslag verdeling te krijgen. Daarnaast moet u aangeven wie in welke leeftijdscategorie op welke functie is ontslagen. Mits het UWV goedkeuring geeft kunt u doorgaan met het verlenen van het collectieve ontslag.

Ziekte en ontslag

Indien uw werknemer ziek is dan mag u de werknemer niet ontslaan omdat deze ziek is. U dient namelijk conform de Wet Uitbreiding Loondoor Betaling bij Ziekte minimaal 70% van het laatst verdiende loon tot op twee jaar door te betalen. Daarnaast bent u verplicht conform de Wet Verbetering Poortwachter om “aan”gepast werk voor de zieke deels arbeidsongeschikte werknemer te vinden binnen uw organisatie. Een zieke deels arbeidsongeschikte werknemer is namelijk ook voor een deel arbeidsgeschikt. U dient daartoe per zieke werknemer te registeren dat u een actief re-integratie beleid heeft gevoerd. Is uw werknemer reeds anderhalf jaar ziek dan kunt u een voorlopige aanvraag doen tot een WIA uitkering voor uw werknemer. Na twee jaar en een aangetoond actief re-integratiebeleid kunt u ontslag aanvragen bij het UWV. Gaat het UWV met alles akkoord dan kunt u de werknemer ontslag aanzeggen. Er is uiteraard de uitzondering dat u wel een zieke werknemer binnen de twee jarige periode mag ontslaan indien daartoe een dringende reden is, danwel indien uw onderneming failliet gaat.