Loon doorbetaling bij zwangerschap

Het loon doorbetalen bij zwangere werkneemster

Uw werkneemster is zwanger en dat betekent dat u conform de wet direct voor en na de geboorte loon moet doorbetalen. Het is dan ook aan uw werkneemster om te beslissen wanneer het zwangerschapsverlof concreet ingaat en of er ouderschapsverlof wordt opgenomen. Daarnaast dient u als werknemer in acht te nemen dat sommige werkomstandigheden minder gepast zijn voor een zwangere vrouw danwel mogelijk ongezond is voor het ongeboren kind. Indien dat zo mocht zijn dan moet u overwegen om andere werkzaamheden aan de zwangere vrouw te geven. Waar dient u zoal rekening mee te houden wanneer een werkneemster zwanger is?

Zwangerschapsverlof

Wegens de bevalling heeft de werkneemster recht op ten minste zestien weken uitkering. Twee weken voordat uw werkneemster met zwangerschapsverlof wil gaan dient zij aan u een zwangerschapsverklaring te geven opgesteld door een arts of de verloskundige, waarmee u bij het UWV een zwangerschapsuitkering oftewel een WAZO uitkering kunt aanvragen. Vanaf het moment dat uw werkneemster dan met zwangerschapsverlof gaat worden de salaris kosten aan u vergoed door het UWV. Dit houdt dan bovendien in dat u het gewone loon over de zwangerschapsverlofperiode voor 100% worden doorbetaald conform de Ziektewetdagloon. Het kan ook zijn dat het UWV de zwangerschapsuitkering rechtstreeks aan de zwanger vrouw uitkeert, zodat u de betaling van het loon daarop moet compenseren (oftewel u betaalt tijdelijk geen loon). De meeste makkelijke weg is echter betaling van loon via u als werkgever, aangezien u gewoonlijk het loon aan het personeel doet toekomen.

Ingangsdatum zwangerschapsverlof

Wanneer het zwangerschapsverlof werkelijk ingaat ligt aan de wens en omstandigheden van de zwangere werkneemster. Uiteraard wordt de effectieve datum in overleg met u als werkgever exact vastgelegd. Het is daarbij echter wel zo dat de zwangere werkneemster vier tot zes weken voor de verwachte bevallingsdatum kan stoppen met werken. Daarbij geldt tevens dat de werkneemster vanaf vier weken voor de bevallingsdatum en zes weken daarna niet mag werken. Wordt het kind dan te laat geboren dan worden die weken opgeteld bij de reeds opgenomen weken, zodat de overgebleven weken als zwangerschapsverlof na de bevalling kunnen worden opgenomen.

Uw werkneemster blijft afwezig

Uiteraard kan het zijn dat er complicaties zijn opgetreden tijdens de bevalling danwel uw werkneemster kan gewoon door de effecten van de bevalling nog niet werken, dan heeft zij op maximaal 52 weken aaneengesloten recht op een Ziektewet uitkering waarbij voor 100% van het oorspronkelijke loon wordt uitbetaald. Zolang de werkneemster zwanger is, danwel ziek is van de bevalling mag u haar niet ontslaan. U dient dan een interim vervanger/ ster te vinden die tijdelijk de honneurs waarneemt. Zodra de symptomen dan stabiel zijn en uw werkneemster volledig is hersteld van de effecten van de bevalling dan neemt de werkneemster haar oude functie weer in.

Ontslag van een zwangere werkneemster

U mag een werkneemster niet ontslaan omdat ze zwanger is en u mag haar ook niet ontslaan tijdens de zwangerschap. Dit geldt tevens voor de eerste twaalf weken na de bevalling. Uiteraard zijn er voor u als ondernemer uitzonderingen op deze regel:

• Zijn er dringende redenen dan kan een zwangere werkneemster op staande voet ontslagen worden. Dit dient u met klem zondermeer hard te maken omtrent de omstandigheden van de reden tot ontslag;
• Indien er een faillissement is van uw onderneming dan kunt u niets anders doen dan iedereen ontslaan;
• Een arbeidscontract kan ook ontbonden worden op wens van de aanstaande moeder. Indien de werkneemster binnen tien weken gaat bevallen na het ontbinden van het arbeidscontract dan heeft zij nog recht op ziekengeld.