Ziekte bij werknemers

Ziekte bij werknemers | Wilt u dat ook voorkomen en verminderen?

Een grote kostenpost voor u als werkgever is het regelmatig voorkomen van verzuim in de vorm van ziekte. Uiteraard wilt u de kosten daarvan beperken door een actief beleid te voeren om de hoogte van het verzuim te beperken. Verzuim kan uit ziekte bestaan, echter ook kan het komen door verzuim wegens persoonlijke problemen of een arbeidsconflict. Door actief personen te benaderen en om door mogelijk een mediator in te schakelen bij problemen of arbeidsconflicten kunt u het verzuim verminderen. Een groot deel van het verzuim valt te wijten aan ziekte. Ziektes komen in zware en mindere zware gradaties voor, wat dus betekent dat een zieke werknemer ook geheel of deels arbeidsongeschikt kan zijn. Oftewel een zieke werknemer zou best voor u kunnen werken voor het deel dat de werknemer arbeidsgeschikt is, waartoe u als werkgever “aan”gepast werk vindt. Wettelijk bent u namelijk verplicht om de zieke werknemer die mogelijkheid aan te bieden. Voert u echter geen actief re-integratiebeleid dan loopt u de kans dat u na de verplichte twee jaar loon doorbetaling alsnog langer het loon moet door betalen.

Verzuim registratie

Om de zaken voor u als werkgever te vereenvoudigen dient u een actief anti verzuim beleid te voeren, door daartoe een verzuim registratie bij te houden van alle voorgekomen verzuim vormen en typen. Meten is weten, en daarmee heeft u een aardig instrument in handen om analyse toe doen van de verzuim reden om eventueel structurele verbeteringen te kunnen aanbrengen. Soms is verzuim namelijk locatie afhankelijk danwel een specifieke werknemersgroep vertoont afwijkende verzuim hoeveelheid. Op basis van nuttige informatie kunt u actie ondernemen binnen uw organisatie. Verzuim wegens ernstige ziekte is een ander verhaal aangezien er groottendeels niets gedaan kan worden aan de ziekte behoudens herstel. U heeft als taak om voor het werkbare deel “aan”gepast werk te vinden.

WULBZ

Indien uw werknemer ziek blijkt te zijn dan bent u conform de Wet Uitbreiding Loondoor Betaling bij Ziekte verplicht om 70% van het laatst verdiende loon tot op twee jaar door te betalen. Dit betekent dan ook dat dit voor u als werkgever een aanzienlijke kostenpost kan betekenen. Toch hoeft het dus niet te betekenen dat de werknemer volledig thuis moet zitten. Het is eerder uw taak als werkgever om “aan”gepast werk binnen uw organisatie te vinden. Daarmee houdt u de werknemer bezig en doet deze taken voor de organisatie, dat scheelt dus in de kosten en is voordelig voor u als werkgever. Indien de zieke werknemer hersteld is van de ziekte dan kan de werknemer versneld alle taken behorend bij zijn positie opnemen.

Wet Verbeterde Poortwachter

Heeft u een zieke werknemer dan bent u verplicht om voor de werknemer geschikt mogelijk “aan”gepast werk aan te bieden binnen uw organisatie. Dit heeft tot doel dat de werknemer actief betrokken blijft binnen de organisatie om zo een deel van de oorspronkelijke taken op zich te nemen. Ziek zijn betekent niet dat de werknemer niet kan werken, de zieke werknemer is echter deels arbeidsongeschikt en daarmee is de werknemer ook deels arbeidsgeschikt. De Wet Verbeterde Poortwachter geeft dan ook aan dat u als werkgever verplicht bent om actief te zoeken naar re-integratie mogelijkheden binnen uw organisatie voor de zieke werknemer in kwestie. Daartoe dient u een registratie bij te houden omtrent welke stappen door u zijn ondernomen om de zieke werknemer aan het werk te krijgen. Indien u dat goed heeft gedaan dan kunt u na twee jaar met goedkeuren van het UWV de zieke werknemer ontslaan.

Aanvraag WIA

Anderhalf jaar nadat uw werknemer ziek is geworden echter mogelijk deels “aan”gepast werk doet, kunt u als werkgever een voorlopige WIA uitkering aanvraag doen. Met deze aanvraag beschouwt het UWV alvast de omstandigheden van de zieke werknemer alsmede wordt geoordeeld of u voldoende actie heeft ondernomen om de zieke werknemer te laten re-integreren binnen uw organisatie. Voldoet u daaraan dan kunt u met goedkeuren van het UWV en de werknemer een WIA uitkering na twee jaar loon doorbetaling aanvragen.