Werknemer | Werk en inkomen.com

Alle informatie voor de werknemer

In dit deel van de website vindt u meer over de rechten en plichten van de werknemer.

• Onder ontslag kunt u meer vinden over het ontslagrecht en of u op een juiste wijze bent ontslagen
• Bij Pensioen vindt u meer informatie over het pensioen?
• Ook vindt u meer over rechten bij ziekte en zwangerschap. Bent u ontslagen tijdens uw ziekteverlof? Of uw zwangerschapsverlof?
• Ook vindt u hier meer informatie over ambtenarenrecht, speciaal voor ambtenaren.

Rechten werknemer

Als werknemer wordt u vaak beschouwd als de zwakke partij indien het komt tot een conflict of juist onderhandeling met uw werkgever. Het is voor u dan ook belangrijk om te weten wat uw rechten en plichten zijn. Er zijn namelijk meerdere omstandigheden denkbaar waarbij u rechten heeft welke uw werkgever slechts dient te respecteren. Gaat u met zwangerschapsverlof en er treden problemen op dan mag uw werkgever u niet ontslaan. Het kan zijn dat u ziek wordt tijdens uw werkende bestaan ook dan mag uw werkgever u niet ontslaan, u heeft namelijk twee jaar het recht op loon doorbetaling. Komt het alsnog tot een ontslag dan is het de vraag of dit wel volgens de gewoonlijke regels verloopt. Ongeacht de ontslagreden bij ambtenaren dient een procedure in acht genomen te worden. Zo ziet u dat u als werknemer vele rechten heeft en het is dan ook van belang dat u bewust bent van wat uw rechten concreet zijn.

Zwanger

U bent als werkneemster zwanger en u bent inmiddels op de hoogte van de uitgerekende bevaldatum. In totaal heeft u 16 weken de tijd om zwangerschapsverlof op te nemen, waarvan minimaal vier tot maximaal zes weken voor de bevalling. Daarnaast geldt dat u minimaal zes weken na de bevalling niet mag werken. Twee weken voordat u met zwangerschapsverlof gaat dient u aan uw werkgever een zwangerschapsverklaring opgesteld door uw arts of verpleegkundige af te geven waarmee uw werkgever voor u een WAZO uitkering aanvraagt waarmee u tijdens uw zwangerschapsverlof wordt doorbetaald. Treden er complicaties op dan heeft u tot op maximaal een jaar de tijd om hersteld terug te keren in het arbeidstraject. In deze periode krijgt u 100% van uw laatst verdiende loon doorbetaald.

Pensioen

Iedere werknemer wil dat het pensioen goed geregeld is. Uw pensioen wordt dan ook opgebouwd uit een drietal onderdelen:

• AOW: Algemene Ouderdoms(verzekerings)wet: gewoonlijk bouwt u per gewerkt jaar 2% AOW op. Werkt u vijftig jaar dan heeft u recht op een volkomen AOW uitkering.
• Pensioenopbouw via uw werkgever: veelal bouwt u via een werkgever “verplicht” aanvullend pensioen op via een pensioenverzekering. Gewoonlijk bouwt u dan tezamen met de AOW een pensioen op waarmee u 70% van uw laatst verdiende loon als pensioen uitkering kunt ontvangen. De vraag is uiteraard hoe dit met de huidige economische ontwikkelingen in stand kan worden gehouden aangezien pensioenfondsen beleggingen doen en dus afhankelijk zijn van beurs schommelingen;
• Aanvullend pensioen: voor werknemers die het te verwachten pensioen onvoldoende vinden danwel zelfstandig werken dienen een eigen “aanvullend” pensioen af te sluiten. Hoe kunt u dat het beste doen, zonder dat u risico loopt om verlies te draaien op uw inleg? Denk dan aan een uitgestelde lijfrentepolis of mogelijk beter banksparen.

Ziekte

Uw werkgever mag u niet zomaar ontslaan, zeker niet in geval van ziekte. Wegens de WULBZ is uw werkgever tot op twee jaar verplicht u minimaal 70% van het laatst verdiende loon uit te betalen. Daarnaast kan het zo zijn dat u binnen uw CAO heeft afgesproken dat de werkgever voorzieningen heeft getroffen om 100% van het laatst verdiende loon door te betalen. Conform de Wet Verbetering Poortwachter dient uw werkgever verplicht tijdens uw ziekte actief op zoek te gaan naar passend werk waarin u gere-integreerd kunt worden. Werkend personeel is altijd beter zowel voor u als zieke als de werkgever. Heeft de werkgever daarin voldoende actie ondernomen dan heeft uw werkgever na twee jaar recht om u te ontslaan. U komt daarna in een traject terecht waarbij uw mate van arbeidsongeschiktheid wordt bepaald door een UWV arts. Bent u meer dan 80% arbeidsongeschikt dan heeft u recht op een uitkering volgens de Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. Bent u echter 65% of meer arbeidsgeschikt dan moet u aan het werk. Valt u hier tussen dan dient u te werken naar uw capaciteit conform de Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten. U dient dan het arbeidsgeschikte deel zelf te verdienen waarnaast u conform de WGA 70% over het arbeidsongeschikte deel ontvangt.

Ontslag

Er zijn verschillende redenen waarom u als werknemer ontslagen kunt worden of met ontslag te maken krijgt.

• Ontbinding arbeidscontract van rechtswege: u heeft een contract met een einddatum danwel een contractsdoelstelling. Is één van beiden behaald dan loopt het contract in feite van rechtswege af. Het kan wel zijn dat u bij het ontbinden van het contract een contracts- of ontslagvergoeding ontvangt welke vooraf is vastgelegd;
• Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen: het gaat economisch slecht en de onderneming van uw werkgever komt in slecht vaarwater. Er komt een reorganisatie met mogelijk ontslagen. Indien dit meer dan 20 ontslagen in drie maand betreft dan dient de werkgever te voldoen aan de WMCO. Enerzijds dient het afspiegelingsbeginsel te worden toegepast bij de bepaling van de ontslagen en anderzijds dient er een redelijke ontslagvergoeding te worden gegeven waarbij de kantonrechtersformule leidend is;
• Op staande voet ontslagen: u heeft het verpest en de enige reactie die uw werkgever kan geven is u mondeling per ommegaande op staande voet te ontslaan. Dit betekent wel dat de reden tot ontslag een echte dringende reden moet zijn, zonder dan er andere redenen op de achtergrond meespelen. U heeft 6 maanden de tijd om uw gelijk te halen bij een kantonrechter. Het is namelijk niet niks aangezien u uw inkomen verliest (blijkbaar door uw eigen toedoen) en dus eveneens geen rechten heeft op een uitkering;
• Ontslag met wederzijds goedkeuren: een manier om ontslag te nemen is met wederzijds goedkeuren. U heeft namelijk een andere baan gevonden met betere perspectieven en u houdt netjes de wettelijke opzegtermijn aan. Het arbeidscontract wordt met wederzijds goedkeuren ontbonden. Let wel dat u bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen niet een beëindigingsovereenkomst tekent met de woorden ontslag met wederzijds goedkeuren aangezien u dan al uw rechten verliest.

Ambtenaren

Als ambtenaar heeft u wegens uw ambtelijke rechtspositie vele rechten. Uw werkgever dient dan ook een lange procedure te volgen – ongeachte de reden van ontslag – om tot een werkelijk ontslag te kunnen komen. U kunt bezwaar, beroep en hoger beroep tegen enig ontslag indienen. Is er echter sprake van schorsing (mogelijk voor een dreigend ontslag) dient de reden van die schorsing wel in alle redelijkheid en billijkheid invloed te hebben op de uitvoering van uw taken. Heeft u echter een misdrijf gepleegd bij de uitvoering van uw ambtelijke taken dan worden beoordeeld dat u dient te worden geschorst wegens mogelijke belangen verstrengeling. Betreft het een zwaar vergrijp dan kunt u worden geschorst echter betreft het een licht vergrijp dan is het ten zeerste de vraag of u zomaar geschorst mag worden. Krijgt u daarnaast te maken met reorganisatie dan heeft u veel rechten aangaande herplaatsing en ontslag. Werk gaat voor ontslag en dus dient uw werkgever uitvoering en actief te kijken naar passen werk.