Rechten en plichten Ambtenaren

Ambtenaren

Als ambtenaar bent u in dienst van de overheid en valt u daarmee onder het Algemeen Rijksambtenaren Reglement conform de Ambtenarenwet. Het is voor u belangrijk om te weten wat uw rechten en plichten zijn betreffende de uitvoering van uw taken als ambtenaar. Uiteraard wordt u ook beschermd wegens uw ambtelijke rechtspositie.

Zo zijn er voorwaarden voor het aanstellen van u als ambtenaar, of wanneer er sprake is van reorganisatie en herplaatsing danwel als dit leidt tot ontslag. Voor alle omstandigheden gelden er speciale regels waaraan uw werkgever zich dient te houden. Heeft u dan ook vragen omtrent uw rechten en plichten als ambtenaar, stel ze dan gerust.

Ambtelijke rechtspositie ambtenaar

In 1931 is voor de Ambtenarenwet op Koninklijk Besluit vastgesteld wat de wettelijke rechten en plichten zijn van ambtenaren werkzaam voor overheidsinstanties in Nederland. Op basis daarvan is het Algemeen Rijksambtenaren Reglement opgesteld. Dit reglement wordt vrij geregeld aangepast aangezien het onderhevig is aan CAO onderhandelingen, overige inkomensmaatregelen en secundaire voorwaarden. Het is dan ook tot op zekere hoogte voor u als ambtenaar van belang wat het Algemeen Rijksambtenaren Reglement precies inhoudt, aangezien het uw rechten en plichten beschrijft. Bent u het namelijk niet eens met bepaalde beslissing(en) van het bevoegde gezag dan kunt u deze aanvechten. Bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken kunt u de laatste versie van het reglement aanvragen. Bent u het als ambtenaar niet eens met een besluit of beslissing van het bevoegde gezag schakel dan juridisch assistentie in om het gelijk aan uw zijde te halen.

Aanstelling ambtenaar

U kunt een aanstelling bij een overheidsinstelling bemachtigen op basis van een vast of tijdelijk contract. Een tijdelijk contract betekent dat u slechts een korte periode in dienst bent. Het kan wel zo zijn dat u tot op drie keer een nieuw contract krijgt aangeboden. Wil de overheidsinstelling u dan verder in dienst hebben dan dient u voor vast aangenomen te worden. Dit geldt eveneens wanneer een gewerkte periode van 36 maanden is bereikt. Bovendien kan het zijn dat uw werkgever de contractstermijn vergeet en u gewoon verder aan het werk gaat. Dan bent u vast in dienst bij de overheid als ambtenaar wegens het stilzwijgend verlengen van uw contract.

Herplaatsing ambtenaar

Uw werkgever is als overheidsinstantie verplicht om de mogelijkheid tot herplaatsing bij reorganisatie te onderzoeken voordat uw werkgever tot een mogelijk ontslag over gaat. Het herplaatsingstraject kan langdurig zijn afhankelijk van wat uw leeftijd is en hoelang u bij de overheid in dienst bent geweest. Het herplaatsingstraject kan dan wel 6 tot 36 maanden duren. Dit is exclusief de minimale opzegtermijn van 3 maanden. Daarmee kan het dus nog een tijd duren voordat u wordt herplaatst danwel wordt ontslagen. Toch zijn er beperkingen in de duur daarvan, bij Universiteiten is een limiet gesteld van 9 maanden om te komen tot een herplaatsing in een vergelijkbare functie.

Ontslag ambtenaar

U kunt als ambtenaar niet zomaar ontslagen worden. Ongeacht de reden van ontslag dient een procedure door uw werkgever doorlopen te worden. Zo heeft u als ambtenaar zes weken de tijd nadat het ontslag is aangezegd om bezwaar aan te tekenen. Mocht dit bezwaar niet ingewilligd worden dan heeft u nog zes weken de tijd om beroep aan te tekenen en mocht dat geen soelaas bieden kunt u eveneens binnen zes weken hoger beroep aan tekenen. Indien de werkgever dan alsnog in het gelijk wordt gesteld staat de weg open om u als ambtenaar te ontslaan. Heeft u dan als ambtenaar ook vragen omtrent uw rechten en plichten bij ambtenaren ontslag, schakel dan gespecialiseerd juridisch advies in.