Aanstelling Ambtenaar

U heeft een baan gevonden als ambtenaar, gefeliciteerd met je aanstelling uiteraard! Toch kan het zijn dat dit een aanstelling betreft waarbij u in eerste instantie een tijdelijk contract krijgt, omdat de overheidsinstantie goed gemotiveerd en gekwalificeerde ambtenaren in dienst wil hebben. Bij sommige ambtenaren functies kunt u in principe een vaste aanstelling krijgen echter soms is een tijdelijke aanstelling meer gepast. Een tijdelijke aanstelling betekent dat u een kalender periode wordt aangenomen danwel voor een ander overeen te komen aanstellingsduur. Indien u een aanstelling voor een kalender periode aangaat, dan heeft u een contract dat van rechtswege na die periode ophoudt. Indien de werkgever u dan niet meer nodig heeft, hoeft de werkgever geen nieuw contract te geven. Gewoonlijk is het echter zo dat u een tweede of derde tijdelijk contract krijgt aangeboden bij doorgaande werkzaamheden. Het kan ook zijn dat u een contract heeft waarbij u iemand tijdelijk vervangt. Zodra die persoon zijn taken hervat komt ook uw contract van rechtswege te vervallen.

Waarom tijdelijke aanstelling

Naast vaste aanstellingen worden ambtenaren eveneens aangesteld voor een bepaalde termijn middels een tijdelijk contract. U kunt een tijdelijke aanstelling krijgen wegens:

Gedurende een periode van twee jaar kan door de overheidsinstelling een proeftijd van twee jaar bedingen. Bent u dan in de periode ziek geweest schuift die periode door totdat u als ambtenaar werkelijk twee jaar heeft gewerkt;
U krijgt een tijdelijke aanstelling aangezien u nog geen verklaring van goed gedrag kan geven;
U dient werkzaamheden te verrichten waarvoor een tijdelijke aanstelling benodigd is;
U krijgt een tijdelijke aanstelling wegens uw opleiding of voor oproep krachten;

Tijdelijk contract wordt vaste aanstelling

U werkt als ambtenaar op tijdelijke basis. Indien het contract verloopt en uw werkgever dit niet aankaart dan is er sprake van een stilzwijgende voortzetting van de aanstelling. Dit betekent eveneens dat u van rechtswege een aanstelling in vaste dienst hebt vergaard. Ook kan het zijn dat u tot drie maal een tijdelijk contract heeft ontvangen. Treedt u daarna nog een keer in dienst dan dient dit een vaste aanstelling te zijn. De periode tussen twee contracten mag dan niet meer zijn dan drie maand. Bedraagt dan de totale duur van de aanstelling hierbij ook meer dan 36 maand dan dient u eveneens een vaste aanstelling te verkrijgen.

Ambtenaar in vaste dienst

Heeft u direct of na de tijdelijke aanstellingen een vast dienst verband vergaard als ambtenaar dan heeft u direct vele rechten verworven. Aangezien u nu een ambtelijke rechtspositie heeft verworven dient uw werkgever zich te houden aan het ambtenarenrecht en het Algemeen Rijksambtenaren Reglement (ARAR). Speciale rechten heeft u indien er sprake is van ontslag.

U kunt als ambtenaar wegens de volgende redenen ontslagen worden:

Ontslag op eigen verzoek;
FLO: Functioneel leeftijdsontslag;
U heeft de pensioengerechtigde leeftijd bereikt;
Reorganisatie ontslag: door uw werkgever dient eerst uitvoerig bekeken te worden of u herplaatst kan worden;
Ontslag wegens ziekte: u heeft recht op twee jaar doorbetaling van uw loon bij ziekte door uw werkgever. Heeft uw werkgever in die periode voldoende moeite gedaan om u te re-integreren dan mag de werkgever u na twee jaar ontslaan, waarna u als zieke terecht komt in de WIA;
Functioneel ontslag wegens onbekwaamheid;
Ontslag op andere gronden.

Mocht u als ambtenaar ontslagen worden neem dan altijd juridisch advies in de hand aangezien u veel rechten heeft wegens uw ambtelijke rechtspositie.

Werknemer

Aanstelling Ambtenaar