Herplaatsing ambtenaar

Herplaatsen bij reorganisatie

Ook binnen overheidsinstanties kunnen reorganisaties worden doorgevoerd, wat kan leiden tot een herplaatsing van u als ambtenaar bij een andere overheidsinstantie. Reorganisaties gaan altijd gepaard met het persoonlijke karakter van iedere mens en dus ook uw emotie als potentieel te herplaatsen ambtenaar. Bij een reorganisatie dient namelijk vanuit de wet herplaatsing voorop te staan voor een ontslag. Daartoe dient uw werkgever de eerste aanzet in te nemen, en dus een herplaatsing ook als uitgangspunt te nemen. Uw werkgever dient een procedure te doorlopen waarmee kan worden aangetoond dat de genomen stappen voldoende zorgvuldig zijn geweest waarmee voldoende moeite is getoond in het vinden van een herplaatsingsfunctie. Mocht dit dan ook niet zo zijn dan staat u als ambtenaar bij een onverhoopt ontslag sterk in de schoenen.

Reorganisatieplan

Zodra er sprake is van een reorganisatie dient de overheidsinstelling aan de medezeggenschapsraad een reorganisatie plan voor te leggen met een sociaal plan daaraan vast gekoppeld. Middels het reorganisatie plan geeft de directie aan hoe het van plan is de reorganisatie door te voeren, middels het bundelen van departementen, herbenoemen van functies, herplaatsen van medewerkers en eventueel outplacement van ambtenaren bij andere overheidsinstellingen met een vergelijkbare functie. Doel daarbij is dat iedereen zijn baan tot op zekere hoogte kan blijven behouden danwel een vergelijkbare baan krijgt. Het reorganisatie plan wordt daarbij altijd aan de medezeggenschapsraad voorgelegd ter goedkeuring. In het meest extreme geval kan een reorganisatie tot ontslag leiden, echter dit is niet de inslag van een overheidsbedrijf.

Herplaatsingskandidaat

Wie wordt van het ambtenaren apparaat uitgekozen om te worden herplaatst? In principe is het zo dat ambtenaren in vaste dienst en ambtenaren in tijdelijke dienst waarbij sprake is van een proeftijd kunnen in aanmerking komen als herplaatsingskandidaat. Daarbij wordt gesteld dat “mens volgt functie”, oftewel indien uw functie blijft bestaan dan kunt u uw werkzaamheden na de reorganisatie ook blijven uitvoeren. U kunt als ambtenaar als herplaatsingskandidaat in de volgende omstandigheden worden geselecteerd:

• Opheffing functie: uw functie verdwijnt doordat uw taken worden verdeeld over andere functies;
• Overtolligheid: na de reorganisatie zijn minder functies beschikbaar. De ambtenaar met de meeste dienstjaren zal dan in aanmerking komen voor die functie.

Gewoonlijk zijn u en uw werkgever verplicht om tijdens de herplaatsingsperiode actief te zoeken naar een passende baan. Hoe lang een herplaatsingsperiode duurt is afhankelijk van hoelang u in dienst bent als ambtenaar, echter dit kan uiteenlopen van 6 tot 36 maanden. Dit is exclusief een eventuele opzegtermijn van maximaal 3 maand. Is in de herplaatsingsperiode een passende baan gevonden dan komt u elders te werken. Uiteraard is het de vraag wanneer een baan passend is, echter u mag nooit te snel een aangeboden functie te van de hand wijzen. Weigering van werk kan leiden tot ontslag en het niet verkrijgen van een WW uitkering. Let dan ook op.

Eervol ontslag

Indien tijdens de herplaatsingsperiode het niet is mogelijk geweest u als ambtenaar een geschikte baan te geven waarin u kunt worden herplaatst dan wordt u wegens reorganisatie ontslagen. Dit betekent dat u eervol wordt ontslagen. Let wel dat het ontslag conform de geldende regels van het ambtenarenrecht geschiedt. U heeft namelijk meer rechten dan u denkt. Laat u dan ook tijdig bijstaan door een jurist ambtenarenontslagrecht. Wordt u wel ontslagen dan heeft u recht op een aardige ontslagvergoeding. Bij het UWV kunt u een WW uitkering aanvragen waarnaast u recht heeft op een aanvullende ambtenaren uitkering. Kunt u tijdens de looptijd van de WW uitkering nog geen nieuwe baan vinden dan heeft u daarna recht op een aansluitende ambtenaren uitkering (de duur hiervan is afhankelijk van hoelang u als ambtenaar in dienst bent geweest). Zo ziet u dat u als ambtenaar recht heeft op een langdurige compensatie voor het niet herplaatst krijgen van u als ambtenaar.

Bezwaar maken

Mocht u onverhoopt toch ontslagen worden wegens reorganisatie dient u altijd bezwaar te maken. U heeft namelijk zes weken de tijd om bezwaar te maken, daarnaast kunt u binnen zes weken nog een keer beroep doen waarna u nog eens zes weken de tijd heeft waarbinnen u een hoger beroep kunt doen. Ook kunt u bezwaar maken tegen het besluit om u als herplaatsingskandidaat aan te wijzen, u kunt bezwaar maken omdat u een passende functie niet heeft gekregen, u kunt bezwaar maken tegen het reorganisatieplan zelf en uw eigen ontslag. Laat u dan ook juridisch bijstaan in het traject aangezien u als ambtenaar vele rechten heeft die uw werkgever moet nakomen.