Ontslag ambtenaar, ambtenarenrecht bij ontslag.

Ambtenarenrecht bij ontslag

Wie als ambtenaar werkt wordt door de ambtelijke rechtspositie beschermd, ook in geval van ontslag. U kunt dan ook niet zomaar ontslagen worden. U heeft vele rechten als ambtenaar en staat dan ook sterk. Toch kan het zijn dat u onverhoopt toch ontslagen wordt. Wat voor procedure wordt daarbij doorlopen en wat voor inkomen kunt u verwachten na het ontslag? Hoe zit het eigenlijk als u ziek bent en u wordt ontslagen, mag dat zomaar? U heeft dan ook juridische bijstand nodig in de vorm van een ambtenaren ontslagrecht jurist. Wij weten wat uw rechten als ambtenaar zijn, en we staan dan ook voor u klaar.

Procedure ontslag ambtenaar

U bent ambtenaar en dan gelden er speciale regels. Bij een ontslag van een ambtenaar is de procedure onafhankelijk van de reden tot ontslag. Het ambtenarenrecht stelt dan ook dat na het aanzeggen van een ontslag u zes weken de tijd heeft om bezwaar aan te tekenen bij de werkgever. Mocht dat bezwaar daarna geen effect hebben dan kunt u eveneens binnen zes weken in beroep gaan. Is uw beroep eveneens niet gegund dan heeft u wederom zes weken de tijd om in hoger beroep te gaan. Doe dit dan ook omdat u enerzijds hiermee aantoont dat u strijdlustig bent voor uw baan wat door het UWV bij een eventuele WW aanvraag positief wordt beoordeeld. Het is dus van belang dat u tijdig reageert op een ontslagbesluit voordat deze effectief wordt doorgevoerd.

Inkomen ambtenaar na ontslag

Mocht het u toch niet lukken om niet ontslagen te worden, wat voor inkomen heeft u dan verder nog! Mits het ontslag geen ontslag wegens een dringende reden is geweest dan heeft u recht op een WW uitkering die u aanvraagt bij het UWV. Daarnaast heeft u wegens uw ambtelijke rechtspositie recht op een bovenwettelijke uitkering, bestaande uit een aanvullende en aansluitende ambtenaren uitkering. Laat u dan ook altijd juridisch bijstaan omtrent hoe en wat er voor u als ambtenaar wordt geregeld, aangezien ambtenaren onder het speciale recht vallen.

• Ontslagvergoeding: is het ontslag grotendeels te wijten aan de werkgever dan heeft u recht op een ontslagvergoeding. U heeft recht op deze ontslagvergoeding omdat u niet weet hoe snel u weer een andere baan als ambtenaar kunt krijgen;
• Aanvullende ambtenaren uitkering: wettelijk is geregeld dat u als ambtenaar naast een WW uitkering een aanvulling ontvangt zolang u de WW ontvangt. Laat u daarover dan ook uitgebreid juridisch inlichten. Ga altijd in beroep tegen uw ontslag als ambtenaar en voorkom dat u een beëindigingsovereenkomst tekent waarbij de reden tot ontslag aan u valt te wijten;
• Aansluitende ambtenaren uitkering: Zolang de WW duurt ontvangt u de aanvullende ambtenaren uitkering. Het kan echter ook zijn dat u in de tussentijd geen nieuwe functie als ambtenaar heeft weten te bemachtigen. Daartoe bestaat de aansluitende ambtenaren uitkering, aangezien het lastig is om binnen het veel gewilde ambtenaren werk een baan te verkrijgen. Deze uitkering bedraagt 70% van uw laatst verdiende loon. De duur is echter afhankelijk van uw leeftijd en hoeveel jaren u in dienst bent geweest als ambtenaar. Per ambtenaar verschilt dit dus.

Ontslag ambtenaar en ziekte

Bent u ziek geworden gedurende dat u in dienst bent geweest als ambtenaar, dan mag u niet ontslagen worden. Conform de Wet Uitbreiding Loondoor Betalingsverplichting bij Ziekte dient uw werkgever u minimaal twee jaar loon door te betalen. Aangezien de overheid waarvoor u werkt een grote werkgever is en dus ook vele werkgebieden heeft, dient uw werkgever passend werk voor u als zieke te vinden. Daartoe is de werkgever verplicht wegens de Wet Verbetering Poortwachter. Het is namelijk belangrijk dat u ook bij krachte gepast werk kunt doen zodat u uw kennis als ambtenaar minder snel vergeet. Re-integratie is dus van belang. Uiteraard is het afhankelijk van uw ziektebeeld of u werkelijk gere-integreerd kunt worden in het arbeidsproces.