Schorsing van een ambtenaar

Schorsing Ambtenaar

Indien u als ambtenaar verdacht wordt van het plegen van een misdrijf en er loopt een gerechtelijk onderzoek dan kunt u als ambtenaar geschorst worden. Tijdens dat onderzoek kan de verdachte voorlopig vrij rondlopen en kan dan ook aan het werk. Uw werkgever wil echter liever niet dat een potentiële crimineel als ambtenaar bij hem op het kantoor werkt. Reden tot ontslag is er niet, echter de zaak dient te worden afgewacht. Dan kan de werkgever u als ambtenaar schorsen. Maar kan dat nu ook allemaal zomaar? Een goede vraag. Mag uw werkgever u als ambtenaar zomaar schorsen wegens een strafrechtelijke vervolging? Het enkele feit dat u strafrechtelijk wordt vervolgd hoeft namelijk niet automatisch te betekenen dat u geschorst mag worden.

Wanneer schorsing Ambtenaar?

U mag als ambtenaar niet zomaar zonder goede reden geschorst worden. Toch zijn er vanuit het recht rechtspositie regelingen die de overheid als reden geven om u als ambtenaar te schorsen. Daarbij kunt u denken aan:

• Indien u als ambtenaar verdacht wordt van een misdrijf en een strafrechtelijke vervolging is ingesteld;
• Indien aan u onomkeerbare onvoorwaardelijk ontslag wordt opgelegd, mogelijk wegens dringende redenen;
• Indien het beter is voor de werkzaamheden van andere collega’s dat u “tijdelijk” niet aanwezig bent.

Toch kan een ambtenaar bij deze redenen ook niet zomaar geschorst worden. Indien het misdrijf namelijk niet aan het werk gerelateerd is, wordt het meestal al lastig om u als ambtenaar te mogen schorsen. Is het echter zo dat u als ambtenaar bij het uitvoeren van uw functie een misdrijf heeft gepleegd dan is het werk gerelateerd en kan de werkgever u zondermeer schorsen. Bovendien dient dit uiteraard te gebeuren naar redelijkheid en billijkheid. Een klein vergrijp kan dan ook niet zomaar leiden tot een schorsing van u als ambtenaar.

Procedure Openbaar Ministerie

Zodra het Openbaar Ministerie een ambtenaar verdacht van een ambtelijk misdrijf of corruptie zal een strafrechtelijk onderzoek ingesteld worden. Daartoe verstrekt de Officier van Justitie het proces verbaal met mogelijk aanvullende informatie aan uw werkgever. Gewoonlijk zal uw werkgever u schorsen gedurende de looptijd van het gerechtelijk onderzoek. In deze is een schorsing gepast aangezien bij een ambtelijk misdrijf of corruptie wegens belangenverstrengeling het niet schorsen van een ambtenaar zeer ongebruikelijk is. Het belang van de organisatie weegt dan zwaarder dan uw belang als ambtenaar. Hieraan gerelateerd is het feit dat tot op een derde van het loon in de eerste zes weken (bezoldiging) van u als ambtenaar door uw werkgever kan worden ingehouden wegens een strafrechtelijke vervolging. Daarna kan uw werkgever besluiten uw loon volledig stop te zetten.

Schorsing ambtenaar wegens strafrechtelijke vervolging

Wanneer is er sprake van een strafrechtelijke vervolging? Zodra u door een politie functionaris wordt gehoord, wordt u nog niet strafrechtelijk vervolgd. Indien echter de Officier van Justitie van mening is dat de door u gepleegde feiten “wel of niet” gerelateerd aan uw werk als ambtenaar zwaar genoeg zijn om een gerechtelijk onderzoek in te stellen, of een dagvaarding uit te vaardigen danwel een rechter van mening is om verder stappen te ondernemen dan is er sprake van strafrechtelijke vervolging. Dit wordt aan u en uw werkgever kenbaar gemaakt. Gedurende deze periode hoeft het niet zo te zijn dat u in bewaring wordt gesteld en kunt u in afwachting van de vorderingen van het strafrechtelijk onderzoek en de vervolging in vrijheid afwachten. Indien de feiten dan zwaar genoeg zijn en/ of gerelateerd aan uw werk als ambtenaar dan kan door uw werkgever tot schorsing worden overgegaan.

Schorsing ambtenaar: verhindering uitoefening functie

Indien u geschorst bent als ambtenaar betekent dit dat u verhindert bent in het uitoefenen van uw werkzaamheden als ambtenaar. Dit betekent dat u alle aan uw functie gerelateerde taken niet meer mag uitvoeren. Denk daarbij aan het opstellen en ondertekenen van overeenkomsten namens uw werkgever, enzovoorts. Dit mag u niet meer doen totdat de strafrechtelijke vervolging is afgerond. Schorsing betekent echter niet dat u niet op uw werkplek mag verschijnen, u heeft nog steeds recht om op uw werk te verschijnen. Indien dit door de werkgever minder gepast of ongewenst is dan dient uw werkgever u een ontzegging van toegang te geven in combinatie met de schorsing.