Ontslag van een werknemer. Juridisch advies bij ontslagen en ontslagprocedures!

Procedure en onderhandeling ontslag

Zodra je ontslagen wordt ga je een procedure in van onderhandeling, onbegrip, emotionaliteit en mogelijk woede. Je hebt je zolang voor de zaak ingezet, en dit is wat je verdient! Onbegrijpelijk maar waar! Ontslag gaat je veelal niet in de koude kleren zitten. Er zijn verschillende manieren om een arbeidscontract te ontbinden. Daaraan gekoppeld zijn uiteraard verschillende vormen van ontslag vergoeding. Wat voor manieren van ontslag zijn er dan, en waar moet je als werknemer zoal rekening mee houden? En nog belangrijker wat zijn de valkuilen die een werkgever je graag probeert voor te zetten? Belangrijke vragen die we hier trachten te beantwoorden.

Ontslag op staande voet

De meest dramatische vorm van ontslag is wel ontslag op staande voet. Je hebt het helemaal verpest op je werk door een grove fout te maken, je hebt iemand anders iets onrechtmatigs aangedaan, een misdrijf of actie resulteert in een zwaar bedrijfsverlies. Je werkgever sommeert je bij hem te komen en het slechte nieuws valt snel. Je kunt je spullen pakken en er wordt jou vriendelijk verzocht om het gebouw te verlaten. Ontslag op staande voet is je mondeling per direct aangezegd. En dit heeft grote consequenties.

• Je hebt direct geen inkomen meer. Je inkomen stopt onmiddellijk;
• Mogelijke financiële schade van jouw acties voor het bedrijf worden met je verrekend eventueel afgedwongen middels een rechtszaak;
• Kun je geen nieuwe baan vinden dan dien je je eigen vermogen zelf op te eten;
• Bij het UWV heb je geen rechten op een uitkering mits je vermogen niet is uitgedund tot het minimale. Dan kun je bij het UWV aankloppen voor een sociale uitkering.

Het is voor jou dan ook van belang om snel de zaak in te schatten. Is de dringende reden van jouw ontslag werkelijk dringend geweest of spelen secundaire redenen van het management mee.

Ontslag met wederzijds goed vinden

Je neemt ontslag omdat je nieuw werk hebt gevonden. Dit is één van de meest gewoonlijk voorkomende vormen van ontbinding van een arbeidscontract. Je kunt het dan ook praktisch geen ontslag noemen aangezien het jouw situatie verbeterd, waarnaast de onderneming gewoonlijk snel een vervanger heeft gevonden. Beide partijen gaan dan ook akkoord met het ontslag. Dat houdt ook in dat er wederzijds geen verplichtingen meer zijn. Een ontslagvergoeding is dan daarbij geen verplichting meer, echter kan indien gewenst nog wel worden toegepast. Uiteraard is het altijd verstandig om het beëindigingsovereenkomst tussen beide partijen goed door te lezen. Je wilt namelijk niet te maken hebben met uitsluitende voorwaarden die je mogelijk in de toekomst alsnog duur komen te staan.

Ontslag van rechtswege

De meest logische vorm van ontslag is het ontslag van rechtswege. In het arbeidscontract is vastgelegd dat het contract tot een bepaalde datum loopt of totdat een bepaalde werkdoelstelling is bereikt. Is dan één van twee behaald dan staat er ook niets in de weg om het arbeidscontract te ontbinden. Het is eerder een logisch gevolg van het arbeidscontract. Toch kunnen er extra vergoedingen aan verbonden zijn die het behalen van de prestatie belonen. Zodra het arbeidscontract dan ook is ontbonden dient de werkgever aan de wederzijdse verplichting te voldoen en zal dus de werknemer een prestatievergoeding of gouden handdruk geven.

Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen

Wanneer een onderneming gaat reorganiseren wegens bedrijfseconomische omstandigheden kunnen daarbij ontslagen vallen. Vaak betreft het dan collectieve ontslagen waarbij aan de wet WMCO moet worden voldoen. Bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen is het altijd voor de werknemer oppassen geblazen. De werkgever heeft juridische bijstand en heeft verstand van zaken betreffende ontslag. Vragen als deze zijn belangrijk:

• Is er een sociaal plan voor de ontslagen werknemers;
• Voldoet het ontslag aan het afspiegelingsbeginsel;
• Zijn de ontslagvergoedingen wel conform de kantonrechtersformule.

Oppassen geblazen is het ook omtrent het beëindigingsovereenkomst. Moeilijke woorden begrijp je niet en de werkgever tracht je te overtuigen dat alles in kannen en kruiken is. Nou vergeet het maar. Niets is minder waar. Je werkgever gaat het slechts om kosten besparing, en uit bedrijfseconomische redenen zal de werkgever daar ook alles aan doen. Je staat dus als werknemer zwak omdat de werkgever de regeltjes kent. Laat je dan ook bijstaan middels voldoende juridisch advies.

Ontslagvergoeding en een "inluis" baan

Dit is een speciale categorie. Gewoonlijk wordt dit toegepast bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. De onderneming weet dat mensen die lang in dienst zijn conform de kantonrechtersformule veel geld kosten. Zeker als de leeftijd in combinatie met gewerkte jaren toeneemt kan het om een behoorlijk gouden handdruk gaan. Daar heeft de onderneming niet de baten voor en er wordt door de directie gekozen voor de weg van de "inluis" baan. De werkgever benadert andere concurrerende bedrijven of zij openstaan voor het aannemen van de werknemer. Omdat de werkgever in deze een nieuwe baan aanbiedt bij een ander bedrijf hoeft de werkgever niet conform de kantonrechtersformule de volledige hoogte van de ontslagvergoeding te betalen. Op zich is dit aardig bedacht echter vaak is er tussen de bedrijven onderling een constructie bedacht, en wel deze. Je gaat akkoord met het voorgestelde en je krijgt een verminderde ontslagvergoeding maar hebt wel een nieuwe baan. Wat blijkt nu na drie of vier maand is het contract afgelopen of wordt je binnen de proefperiode ontslagen. Waak hier dan ook expliciet voor zodat je geen contract ondertekent waarbij een proefperiode is opgesteld danwel dat het contract minder lang duur dan waarmee je akkoord bent gegaan.