Ontslag op staande voet

Rechten en plichten bij ontslag op staande voet

Fouten maken is menselijk, echter soms worden grove fouten met een “Ontslag op staande voet” afgestraft. Door een ernstige fout, een vergissing of bewuste actie van jouw hand is jouw positie binnen het bedrijf per direct ter discussie komen te staan. Je moet je melden bij je baas, en uiteraard voel je de bui al hangen! Ontslag is altijd vervelend en er komen emoties bij te pas, echter een ontslag op staande voet betekent dat jouw baas je per direct uit het pand wil zien vertrekken. Je dient de bedrijfseigendommen in te leveren en moet vertrekken. Mocht jou dit overkomen, hoe staat het dan nog verder met jouw rechten en plichten zoals die binnen het arbeidscontract waren aangegaan? Wat zijn voor jou verder nog de financiële consequenties?

De ontslagbrief en beëindigingsovereenkomst

Je bent middels een mondelinge aanzegging op staande voet ontslagen. Met een paar dagen daarna krijg je de bevestigende brief in huis tezamen met de beëindigingsovereenkomst. Hierin zal hard worden gemaakt onder welke omstandigheden juist jij ontslag op staande voet hebt verdient. Bovendien zal in de ontslagbrief of de beëindigingsovereenkomst worden vastgesteld of jouw acties financiële consequenties voor het bedrijf hebben gehad. Zoja, dan zal dit mogelijk ingehouden worden op de nog openstaande vakantiegeld tegoeden en onbetaald salaris. Is echter de hoogte van de mogelijke vordering op jou meer dan dat, dan kun je mogelijk een rechtszaak verwachten waarbij de onderneming schadevergoeding verwacht van jouw kant. Ontslag op staande voet betekent dan ook dat je voor de werkgever niets meer betekent, je bent slechts nog een financiële last/ strop. Op basis van je ontbonden arbeidscontract heb je dan ook geen rechten meer. Heb je dan ook twijfels omtrent de dringende reden van jouw ontslag, schakel dan altijd een juridisch specialist in.

Dringende reden

Het ontslag op staande voet moet zijn gedaan naar aanleiding van een dringende reden. Daarbij valt te denken aan een misdrijf, een mensonterende handeling, je bent willens en wetens een grote opdracht misgelopen, je brengt de financiële zekerheid van de onderneming in gevaar, enzovoorts. Een dringende reden is dan ook een zwaar voorgekomen feit dat direct verwijtbaar is aan jouw handelingen. Het is dan ook voor de werkgever zonneklaar dat deze dringende reden dermate zwaar is dat jouw aanwezigheid niet meer getolereerd wordt. Daarin wordt de werkgever ook door de wet gesteund. Het is echter wel zo dat de dringende reden wel aan jou te verwijten moet zijn, danwel het moet wel een echte dringende reden zijn. Indien bij het voorval meerdere personen betrokken zijn geweest echter jij bent de enige die ontslagen wordt, dan kun je jezelf afvragen of het ontslag op staande voet naar alle redelijkheid en billijkheid wel correct is toegepast. Daarnaast moet je erbij stil staan of de aangegeven dringende reden de werkelijke reden van ontslag is geweest. Kun je daarin twijfels aanbrengen danwel weet je zeker dat er secundaire redenen parten spelen, dan wordt het tijd om een advocaat ontslagrecht hierbij in te schakelen.

Melding UWV

Je bent ontslagen wegens ontslag op staande voet. Jouw oude werkgever hoeft daartoe het UWV niet in te lichten, bovendien is een ontslagvergunning in deze niet vereist. Dit heeft te maken met het feit dat voor het UWV jouw verwijtbare handelingen de reden zijn van jouw ontslag. Het UWV staat voor continuïteit van inkomen en arbeid en het UWV zal daarin altijd mensen bijstaan, echter indien de reden van ontslag op staande voet is dan discontinueer je zelf het arbeidscontract. Voor het UWV heb je dan ook geen rechten meer, tot het moment dat je het tegendeel hebt bewezen. Schakel dus bij twijfel over je ontslag op staande voet altijd juridische ondersteuning in. Dit kan je namelijk veel financieel uitmaken.

Jouw financiële omstandigheden

Je bent ontslagen op staande voet en daar moet je zondermeer ongerust over zijn. Bij het UWV hoef je niet aan te kloppen aangezien je zelf je werk en dus inkomen hebt verspeelt. Bovendien zit je nu in de omstandigheden dat je slecht aan een baan kunt komen. Daarmee ben je aangewezen op je eigen financiële reserves, je spaartegoeden en je vermogen. Dat moet je dus letterlijk opeten tot je onder een minimum aan vermogen bent gekomen. Dan pas kun je terecht bij het UWV om een WWB uitkering of sociale dienst uitkering te verkrijgen. Wettelijk is namelijk geregeld dat iedereen een minimum aan inkomen moet hebben om aan de eerste levensbehoeften te kunnen voldoen.

In beroep gaan!

Er kunnen twee redenen waarom dat je naar de kantonrechter moet. Of het kan zijn dat door jouw acties de onderneming financiële schade heeft opgelopen en deze schade wil het bedrijf op jou verhalen. Of het kan zijn dat je zelf sterke twijfels hebt bij de reden van je ontslag. Was er echt sprake van een dringende reden of spelen mogelijk andere redenen mee. Heb je dan ook sterk het vermoeden één en ander binnen het ontslag op staande voet niet is gegaan zoals het had gemoeten, dan is het altijd beter om je gelijk te halen. Schakel daartoe goed juridisch advies in en ga tegen het ontslag op staande voet in beroep. Let wel dat jouw oude werkgever een dik dossier over het voorval of jouw acties heeft aangelegd zodat zij bij een eventueel rechtelijke gang goed zijn voorbereid. Wees dan zelf ook alert en leg zelf eveneens een dossier aan van de gang van zaken. Je hebt als ex werknemer daartoe 6 maanden de tijd om in beroep te gaan.