Ontslag met wederzijds goed vinden

Werkgever en werknemer eens over ontslag

Indien bij een ontslag jij als werknemer en je werkgever beide akkoord gaan met het ontbinden van je arbeidscontract dan houdt dit ontslag met wederzijds goed vinden in. Je hebt het wel gezien bij deze baas en je gaat naar ander werk opzoek. En wat blijkt ondanks de slechtere economische tijden vind je al vrij snel een nieuwe baan. Je houdt uiteraard rekening met de wettelijk minimale opzegtermijn en biedt je oude werkgever je ontslagbrief aan. Samen komen de werkgever en werknemer dan gezien de nieuwe ontwikkelingen ook overeen dat het beter is om uit elkaar te gaan. Op basis hiervan wordt de termijn van het ontslag conform de wettelijk geldende norm bepaald alsmede zal een beëindigingsovereenkomst voor ontslag met wederzijds goed vinden worden opgesteld.

Ontslagvergoeding met wederzijds goed vinden

Gewoonlijk is het zo dat je werkgever je niet gaat belonen omdat je bij de zaak weggaat. Jij bent zelf de oorzaak van het feit dat je niet meer bij de onderneming wilt gaan werken. In principe is het dan zo dat je geen ontslagvergoeding meekrijgt. Er zijn echter wel twee redenen aan te wijzen waarom de werkgever je wel een ontslagvergoeding bij wederzijds goed vinden kan geven. Ten eerste kan het zijn dat je ontzettend veel voor de onderneming hebt betekend en daar is de werkgever je ontzettend dankbaar voor. Een tweede reden kan zijn dat de werkgever het zeer spijtig vindt dat je vertrekt aangezien je goed in je werk bent, en probeert via het verstrekken van een “beperkte” ontslagvergoeding de weg open te houden dat je in de toekomst mogelijk alsnog terugkomt. De omstandigheden bij de nieuwe werkgever kunnen namelijk minder gunstig zijn dan eerder is voorgespiegeld.

Effect ontslag met wederzijds goed vinden

Zodra je een nieuwe baan hebt gevonden, wil je jouw oude baan zo spoedig als mogelijk verlaten. Toch moet je de wettelijke opzegtermijn van minimaal een maand in acht houden. Daarnaast kan het zijn dat je een speciale functie hebt waar contractueel een langere opzegtermijn aan verbonden is. Een tweede consequentie van ontslag met wederzijds goed vinden is dat je bij je nieuwe werkgever op nul begint met de opbouw van gewerkte dienstjaren bij dat bedrijf. Op zich niet erg aangezien je toch vrijwillig bij een nieuwe baas wilt gaan werken, echter bij een nieuwe ontslagronde in het nieuwe bedrijf zal wel blijken dat een nieuwkomer relatief goedkoop is om te ontslaan en dus loop je de kans om er als één van de eerste uit te gaan. Dit is dus de keerzijde van de medaille. Zijn je kwaliteiten echter dermate goed en de nieuwe werkgever wil je expliciet hebben dan valt te overwegen om af te dingen dat de gewerkte jaren bij je oude werkgever door de nieuwe werkgever worden overgenomen.

Waakzaamheid bij ondertekenen beëindigingsovereenkomst

Stel je eens voor dat jouw werkgever juist jou wil ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen. Je hebt er dan ook meer dan genoeg van deze gehele situatie, aangezien ontslag toch wel aan je emotie knaagt. Je hoort je werkgever aan en je bent opzich al snel tevreden met je ontslagvergoeding. Zonder de beëindigingsovereenkomst aandachtig door te lezen onderteken je. Dit kan zeer kwalijke gevolgen hebben. Zeker indien er in het beëindigingsovereenkomst de reden is aangegeven van ontslag met wederzijds goed vinden in plaats van ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. In dit geval misbruikt de werkgever dus de onwetendheid van de werknemer. Kun je namelijk niet snel een andere baan vinden dan zul je zonder inkomen komen te zitten aangezien het UWV ontslag met wederzijds goed vinden geen reden vindt om jou in aanmerking te laten komen voor een uitkering WW of ZW. Hiernaast geldt dat bij een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen de clausule concurrentiebeding niet aanwezig mag zijn omdat de werkgever niet van je kan verlangen dat je niet bij een concurrent gaat werken. Laat altijd een beëindigingsovereenkomst toetsen door een advocaat ontslagrecht.