WAO en WIA uitkering

Arbeidsongeschiktheidsuitkering

Tot 2006 kregen arbeidsongeschikten een uitkering conform de Wet op de Abeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), echter omdat deze manier van arbeidsongeschiktheid en re-integratie te duur bleek te zijn – wegens het onvoldoende benadrukken van de mogelijk werkcapaciteit van “deels” arbeidsongeschikten – is de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) ingevoerd. Momenteel is het zo geregeld dat u als werknemer bij ziekte conform de Wet Uitbreiding Loondoor Betalingsverplichting bij Ziekte (WULBZ) tot op twee jaar 70% van uw loon doorbetaald krijgt. Daarna komt u in de WIA waarmee per zieke en/ of arbeidsongeschikte gekeken wordt naar hoeveel u nog zou kunnen werken en hoeveel u werkelijk arbeidsongeschikt bent. Het deel dat u dus arbeidsgeschikt bent dient u dan ook zelf te verdienen.

WULBZ voor WIA

Het kan zijn dat u wegens omstandigheden ziek thuis komt te zitten. Ziekte is altijd vervelend. Het brengt een onzekere toekomst voor u als zieke werknemer en het kost de werkgever ook aanzienlijk. De WULBZ stelt namelijk dat de werkgever verantwoordelijkheid draagt voor de onkosten van inkomensderving tijdens uw ziekte. Dit houdt in dat de werkgever tot twee jaar uw loon minimaal 70% moet doorbetalen. In deze periode dient uw werkgever actief opzoek te gaan naar re-integratie mogelijkheden binnen het bedrijf om zo de zieke werknemer te betrekken in het arbeidsproces. Indien mocht blijken dat de werkgever onvoldoende maatregelen of pogingen daartoe heeft gedaan kan het zijn dat het UWV een eventueel ontslag na twee jaar WULBZ niet accepteert waarmee uw werkgever u nog een extra jaar loon moet doorbetalen.

Wet Verbetering Poortwachter

Sinds 2002 is de Wet Verbetering Poortwachter ingevoerd waarmee de werkgever zich verplicht om er alles aan te doen om u als werknemer in het arbeidsproces te re-integreren. Dit wordt van groot belang geacht aangezien enerzijds een werkende zieke bijdraagt aan de voortgang van de onderneming en relatief ook meer belasting betaald, alsmede bereikt het een versnelt herstel van de werknemer, anderzijds blijft de werknemer – mogelijk in verminderde mate - betrokken bij het arbeidsproces en dus vergeet de werknemer dus niet zijn taken. De werkgever dient binnen de werkzaamheden van de organisatie dan ook gepast werk te vinden waarbij u aan de slag kunt. Zodra voldoende activiteiten daaromtrent door de werkgever zijn aangetoond mag de werkgever u na twee jaar ontslaan met goedkeuring van het UWV. Ook het UWV moet zich daarna aan de Wet Verbetering Poortwachter houden en dus moet het UWV actief op zoek naar voldoende re-integratie mogelijkheden.

WGA

Zodra u goedkeuring van het UWV heeft ontvangen van uw ontslag bij de werkgever dan komt u in de WIA. De UWV-arts gaat u dan keuren waarmee wordt bepaald hoeveel u werkelijk arbeidsongeschikt bent. Indien u 65% of meer arbeidsgeschikt bent dan komt u niet in aanmerking voor een uitkering aangezien u nog voldoende inkomen kunt genereren. Wordt u echter gecategoriseerd als 35% tot 80% arbeidsongeschikt dan komt u in aanmerking voor een WGA uitkering conform de Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten. Het percentage dat u dus nog wel kunt werken moet u aan inkomen genereren, waarnaast over het verschil tussen dat inkomen en uw inkomen met een maximum van € 49.297 in 2011 nog 70% aanvulling krijgt. Deze WGA uitkering kunt u 3 tot 38 maand krijgen afhankelijk van uw arbeidsverleden. Na deze regeling valt u in de Loonaanvullingsuitkering of Vervolguitkering. Werkt u werkelijk 50% of meer dan u theoretisch volgens het UWV kunt werken dan krijgt u een aanvulling van 70% over het verschil tussen het theoretische deel en uw loon met een maximum van € 49.297. Werkt u minder dan 50% over wat u theoretisch volgens het UWV kunt werken dan wordt de aanvulling bepaald op basis van het minimum inkomen. Zo ziet u, meer werken wordt beloond.

IVA

Indien u door de UWV-arts langdurig en dus duurzaam meer dan 80% arbeidsongeschikt wordt bevonden, dan bent u ongeschikt om werk uit te voeren. Daarmee komt u terecht in de IVA oftewel de Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. U heeft dan recht op 75% van uw laatst verdiende loon en daarop heeft u recht tot u de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt. Uiteraard wordt u in de tussentijd hergekeurd om te bekijken of u mogelijk meer dan 20% arbeidsgeschikt bent, echter gewoonlijk is de ernst van uw omstandigheden dermate dat u duurzaam een IVA uitkering binnen de WIA ontvangt.

AOW na WIA

Zodra u de pensioen gerechtigde leeftijd als deels of geheel arbeidsongeschikte heeft bereikt dan heeft u recht op de AOW. Tussentijds heeft u namelijk deels gewerkt en deels een uitkering ontvangen waarover de gewoonlijke premies zijn afgedragen. Dit betekent dat u over de gewerkte jaren en over de arbeidsongeschikte jaren voldoende premies jaarlijks heeft afgedragen waarmee u recht heeft op een AOW uitkering. Het is afhankelijk van uw woonomstandigheid hoeveel AOW u ontvangt.

• U woont alleen dan ontvangt u 70% van het netto minimumloon;
• Bent u getrouwd of woont u samen dan ontvangt u beiden 50% van het netto minimumloon waarmee u samen dus 100% van het netto minimumloon ontvangt. Heeft uw partner echter nog niet de pensioen gerechtigde leeftijd bereikt dan krijgt u een aanvulling op uw AOW pensioen.