Ziekte en ziek zijn, rechten, plichten en gevolgen voor de werknemer.

Niet meer werken bij ziekte

Tijdens je werkende bestaan bestaat de kans dat ziekte je weg passeert. Dit kan in minder maar ook meer ernstige vorm zijn. Vervelend maar waar je komt dus met ziekte thuis te zitten en kunt noodgedwongen niet meer werken. Hoe zit het dan met je loon? Je hebt uiteraard wel inkomen nodig om van rond te kunnen komen, zeker nu je mogelijk ook extra kosten krijgt wegens de ziekte.

Vele vragen aangezien je nu in een kwetsbare positie zit. Hoe gaat bijvoorbeeld je werkgever reageren op je ziekte? Belangrijk om te weten is dat je werkgever helemaal niets mag doen met ziekte, echter slechts de voorwaarden van de WULBZ opvolgen. Hoe zit het dus dan verder met je inkomen, hoe is dit geregeld?

Ziekte en WULBZ

Ben je ziek geworden tijdens dat je in dienst bent bij een werkgever en je komt thuis te zitten dan verplicht de Wet Uitbreiding Loondoor Betalingsverplichting bij Ziekte dat 70% van je loon tot op 104 weken oftewel twee jaar door betaald moet worden. In dit geval is er dus een ernstige ziekte, echter het kan ook zijn dat je wegens een arbeidsconflict met psychische problemen thuis komt te zitten. Je werkgever mag je dan niet ontslaan juist omdat je ziek bent. Dit betekent dus dat je verzekerd bent van loon gedurende twee jaar dat je met een ziekte rond loopt. Er zijn dan twee omstandigheden mogelijk. Of je wordt beter in die twee jaar en kunt voor je werkgever weer aan de slag of je wordt binnen deze twee jaar niet beter. Dat houdt in dat je na twee jaar in principe door je werkgever ontslagen mag worden waarna je in de WIA komt.

Ontslag na WULBZ

Nadat je twee jaar ziek bent geweest en dus loon hebt ontvangen van je werkgever conform de WULBZ eisen, heeft de werkgever het recht om je te ontslaan. Er dient dan echter wel aan een drietal voorwaarden te zijn voldaan:

• Je kunt als zieke werknemer het werk niet meer aan waarvoor je bent aangenomen;
• Er is voldoende geprobeerd om je op een andere manier aan het werk te krijgen, echter zonder succes;
• Ondanks een cursus of opleiding lukt het slecht om terug te kunnen keren naar het bedrijf. “Aan”gepast werk is er niet.

Gaat jouw werkgever, jij als werknemer en het UWV Werkbedrijf akkoord met het ontslag dan hoeft er geen ontslagvergunning voor worden afgegeven. Heeft echter in de ogen van het UWV Werkbedrijf de werkgever onvoldoende actie ondernomen om je als zieke werknemer te re-integreren dan mag je niet ontslagen worden waarmee de werkgever nog een jaar loon moet doorbetalen.

WIA na WULBZ

Indien het UWV Werkbedrijf akkoord is gegaan met je ontslag, dan vervalt dus de regeling WULBZ echter kun je bij het UWV Werkbedrijf de WIA uitkering aanvragen. Ziek zijn is vervelend, de WIA is er dan ook voor bedoeld om je enigszins aan het werk te houden, zoveel als je lichamelijk of geestelijk redelijkerwijs aan kunt. De Wet Werk en Inkomensvoorziening naar Arbeidsvermogen levert dan ook een combinatie van werken met ziekte uitkering. Uiteraard is het allemaal afhankelijk van jouw eigen omstandigheden hoeveel je via de uitkering krijgt en hoeveel je daadwerkelijk nog in staat bent om te werken. Voor elke zieke ligt die balans dus anders. Kun je dan nog gedeeltelijk werken zul je binnen de WIA een WGA uitkering krijgen. Kun je echter compleet niet meer werken dan krijg je een IVA uitkering oftewel Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten.

Ziektewet uitkering

Uiteraard zijn er uitzonderingen op het voorgaande, waarbij je dus geen rechten meer hebt op de WULBZ regelingen. Dan moet je in de ziektewet terecht komen. Dit betekent eveneens dat je 70% van je laatstverdiende loon voor twee jaar krijgt doorbetaald. Daarbij kun je aan de volgende omstandigheden denken:

• Je bent net uit dienst en je wordt ziek;
• Je arbeidscontract eindigt van rechtswege, echter je bent ziek;
• Je hebt een fictief dienstverband en wordt ziek, zoals bij freelance-, provisiewerkers, thuiswerkers, enzovoorts.

Na de twee jaar ziektewet uitkering heb je mogelijk kans om in de WIA te komen mits je aan de WIA voorwaarden voldoet.