Zwanger zijn en gevolgen voor uw werk | Werk-en-inkomen.com

Zwanger op het werk

U bent zwanger en dat betekent dat uw lichaam grote veranderingen ondergaat. Dat betekent dan ook dat u voorzichtig met uw lichaam om moet gaan juist ten gunste van uw kind. Werkt u in omstandigheden ongeschikt voor een zwangere vrouw dan dient u uw werkgever spoedig in te lichten. Voordat u met zwangerschapsverlof gaat dient u uiteraard met uw werkgever te overleggen wanneer daartoe een geschikt moment is. Zodra u met zwangerschapsverlof gaat wilt u ook zekerheid hebben omtrent uw loon en hoe gaat dat dan indien er complicaties komen waardoor u minder snel weer aan het werk kunt. Belangrijke vragen die u als zwangere juist van tevoren graag beantwoord wilt hebben.

Werkplek voor zwangere

Zodra u weet dat u zwanger bent dient u dit op termijn te melden aan uw werkgever. Dit omdat uw werkgever voorbereidingen moet treffen om u in uw afwezigheid tijdelijk te vervangen door een interim kracht. Een tweede reden dat u uw zwangerschap moet melden is dat u mogelijk werkzaamheden verricht of in omstandigheden terecht komt die ongeschikt zijn voor u als zwangere danwel voor de gezondheid van uw kind. Werkt u namelijk met gevaarlijke stoffen, werkt u met “gevaarlijke” apparatuur danwel heeft u gestresst werk dan dient uw werkgever tijdelijk alternatief werk te vinden die meer geschikt zijn voor een zwangere werkneemster.

Loon door betaling

Conform de WAZO dient uw werkgever een uitkering bij het UWV voor uw zwangerschap aan te vragen. Twee weken voordat u werkelijk met zwangerschapsverlof gaat dient u daartoe een zwangerschapsverklaring opgesteld door uw verloskundige of arts te geven. Daarmee kan een WAZO uitkering worden aangevraagd, wat dus betekent dat u als zwangere werkneemster geen zorgen hoeft te maken over uw inkomen gedurende het zwangerschapsverlof aangezien u 100% krijgt doorbetaald. Daarnaast geldt dat wanneer tijdens of direct na de bevalling complicaties ontstaan - waardoor u ziek bent door de zwangerschap - krijgt u van de ziektewet nog maximaal een jaar de tijd om te herstellen. Gedurende die periode krijgt u eveneens uw volledige loon doorbetaald.

Zwangerschapsverlof

Binnen de WAZO heeft u zestien weken de tijd om zwangerschapsverlof op te nemen. Daarvan mag u vier weken voorafgaand aan de verwachte bevaldatum niet meer werken en kunt u tot maximaal zes weken voor de bevalling vrij nemen. Na de bevalling mag u in de eerste zes weken tevens niet beginnen met werken aangezien uw lichaam dient te herstellen van de bevalling. Heeft u echter een late geboorte dan schuiven de minimale rustperiode van zes weken na de bevalling uiteraard mee. Het kan echter zijn dat u niet genoeg tijd heeft aan de zestien weken aangezien u ziek bent geworden of nog niet in staat bent ten gevolge van de effecten van de bevalling, dan komt u terecht in de ziektewet. Wordt u ziek van de zwangerschap voordat u met zwangerschapsverlof gaat, dan worden die weken opgeteld bij het zwangerschapsverlof.

Ontslag bij zwangerschap

Uw werkgever kan u nooit ontslaan omdat u zwanger bent, danwel omdat u ziek bent geworden ten gevolge van de bevalling. Daarnaast geldt dat u ook niet ontslagen mag worden binnen twaalf weken na de bevalling indien u gezond en wel uw werkzaamheden heeft hervat. Uiteraard zijn er redenen dat u ontslagen kunt worden tijdens uw zwangerschap.

• De onderneming waarbij u werkt raakt failliet dus is de enige oplossing om iedereen te ontslaan;
• Uw contract stopt van rechtswege;
• U neemt zelf ontslag om meer tijd aan uw kind te kunnen spenderen.

Heeft u dan ook vragen omtrent zwangerschap en wat uw rechten en plichten in deze verder zijn dan kunt u terecht bij uw eigen Human Resource afdeling. Daarnaast kunt u altijd contact met een jurist of advocaat opnemen indien u verdere informatie wilt.