Loon doorbetaling bij zwangerschap

Loon doorbetaling bij zwangerschap

Je bent zwanger en dat houdt dan ook in dat je conform de wettelijke regels direct voor en na de bevalling loon door betaald krijgt. Oftewel bij zwangerschapsverlof wordt loon doorbetaald. In principe is het aan jezelf en jouw situatie om te beslissen op welk moment je zwangerschapsverlof laat ingaan. Daarnaast moet je als zwangere werkneemster rekening houden met het feit dat er werkomstandigheden bestaan die minder geschikt zijn voor jou danwel je ongeboren kind. Mocht dat wel zo zijn spreek je werkgever daarop aan, je werkgever is namelijk verplicht om dan andere passende werkzaamheden binnen de huidige organisatie te geven. Waar dien je verder rekening mee te houden als je als zwangere werkneemster binnen een bedrijf werkt?

Je zwangerschapsverlof

Omdat je zwanger bent heb je rond de uitgerekende bevallingsdatum recht op ten minste zestien weken zwangerschapsverlof. Twee weken voordat je dan met zwangerschapsverlof wilt gaan, dien je aan je baas een zwangerschapsverklaring te geven opgesteld door je verloskundige of arts. Daarmee gaat namelijk je werkgever een zwangerschapsuitkering (WAZO) aanvragen bij het UWV. Je merkt daar trouwens weinig van aangezien je loon als gewoonlijk tijdens de zwangerschapsverlof wordt doorbetaald. Het UWV betaalt dan namelijk rechtstreeks aan je werkgever de salariskosten. Wees dan ook maar niet bang dat je erop achteruit gaat, aangezien je volgens de WAZO 100% van je oorspronkelijke loon doorbetaald moet krijgen. In een uitzonderlijk geval maakt het UWV dit bedrag rechtstreeks naar jou over, echter dan zal tijdelijk je werkgever de loonbetaling stop zetten. Gewoonlijk is het echter zo dat de werkgever het loon net als normaal overmaakt, zodat jij als zwangere vrouw daarover geen kopzorgen zult hebben.

Vanaf welke datum zwangerschapsverlof

Uiteraard is het voor jou de vraag vanaf welk moment je nu met zwangerschapsverlof mag gaan. Eén en ander hangt af van je eigen fysieke omstandigheden, echter gewoonlijk overleg je tezamen met je werkgever omtrent een passende datum. Daarbij geldt wel dat je vier tot zes weken voor de verwachte bevallingsdatum kunt stoppen met werken, echter dat je niet minder dan vier weken voor de verwachte bevallingsdatum werkelijk stopt met werken. Tevens geldt dat je zwangerschapsverlof minimaal zes weken tot na de bevalling moet doorgaan. In die periode mag je strikt genomen niet werken. Het kan zijn dat je kind te laat wordt geboren. De extra weken worden dan opgeteld bij de reeds opgenomen weken waarmee je nog een aantal weken na de bevalling zwangerschapsverlof kunt opnemen, uiteraard met een minimum van zes weken.

Je blijft ziek

Er zijn complicaties opgetreden tijdens de bevalling of door bijkomende effecten van de bevalling kun je nog niet werken. Vrees niet, je hebt wettelijk gezien maximaal nog 52 weken aaneengesloten recht op de Ziektewetuitkering bij 100% uitbetaling van je laatst verdiende loon. Daarnaast geldt dat zolang je zwanger bent of je bent ziek door de bevalling dan mag je werkgever jou nooit ontslaan. Uiteraard kan je werkgever voor een interim vervanger/ ster zorgen die jouw taken waarneemt, echter zodra je weer sterk genoeg bent dan kun je gewoon weer met je oude baan verder gaan.

Wel ontslag tijdens zwangerschap!

Je werkgever mag je niet ontslaan omdat je zwanger bent of dat je ziek bent ten gevolge van de zwangerschap. De werkgever mag je ook niet ontslaan in de eerste twaalf weken nadat je bent bevallen. Er zijn echter uitzonderingen en wel deze:

• Je hebt iets ernstigs binnen de organisatie mogelijk willens en wetens gedaan waardoor de financiële toestand van het bedrijf op losse schroeven is komen te staan, je hebt een misdrijf gepleegd, enzovoorts. Je hebt iets gedaan dat een zeer dringend reden van je ontslag op staande voet is;
• De onderneming kan juist tijdens jouw zwangerschap failliet raken, waarmee niets ander gedaan kan worden dan iedereen te ontslaan. Dus ook jij;
• Het kan ook zijn dat je andere plannen met je leven hebt. Je wilt je mogelijk volledig richten op de opvoeding van het kind. Eénzijdig heb je dus het recht om het arbeidscontract te ontbinden. Beval je dan binnen tien weken van je kind dan heb je nog recht op compensatie in de ziektekosten.