Zwangerschapsverlof

Je bent een zwangere werkneemster en dus heb je recht op zwangerschapsverlof. Bij een zwangerschapsverlof wordt bovendien je loon doorbetaald. Hoeveel krijg je dan eigenlijk als zwangere werkneemster doorbetaald tijdens zwangerschapsverlof en wie betaalt dat dan? Evenzo is het van belang om te weten in binnen welke periode je zwangerschapsverlof kunt opnemen. Waar moet je dan zoal aan voldoen? Belangrijke vragen waar je eigenlijk als zwangere vrouw niet bij stil wilt staan. In Nederland is het zwangerschapsverlof redelijk goed geregeld en beseft iedere partij – UWV, werkgever, werknemer – dat het krijgen van een kind een mooi gegeven is en moet blijven. Daarom zijn er concrete afspraken gemaakt hoe om te gaan met zwangerschapsverlof. Toch moet je afspraken als zwangere werkneemster met je werkgever maken aangezien je een redelijke periode niet aanwezig zult zijn. Heb je dan ook als zwangere werkneemster vragen, stel ze vooraf gerust zodat je tijdens het zwangerschapsverlof al je tijd kunt geven aan het voorbereiden van de bevalling.

WAZO uitkering

Een zwangere vrouw wordt door de verloskundige of arts uitgerekend op een theoretische bevaldatum. Op basis van die berekende dag kun je bepalen vanaf wanneer je zwangerschapsverlof kunt opnemen. Gewoonlijk heb je rondom de bevalling tenminste zestien weken recht op zwangerschapsverlof. In overleg met je werkgever bepaal je wanneer het moment is aangebroken om met zwangerschapsverlof te gaan. Je kunt vier tot zes weken voor de verwachte bevaldatum met zwangerschapsverlof gaan, waarvan je minimaal vier weken voor de bevaldatum niet mag werken. Twee weken voordat je met zwangerschapsverlof wilt gaan, dien je aan je werkgever een zwangerschapsverklaring opgesteld door je verloskundige af te geven. Daarmee vraagt je werkgever voor jou bij het UWV een WAZO uitkering aan, wat de doorbetaling van jouw loon gedurende het zwangerschapsverlof mogelijk maakt. Het UWV vergoedt dan aan jouw werkgever 100% van je loon, waarmee je werkgever jouw loon tijdens het zwangerschapsverlof kan doorbetalen.

Ingangsdatum zwangerschapsverlof

Zoals gezegd moet je minstens vier weken voor de bevalling niet werken tot een maximum van zes weken. Daarnaast geldt dat je minimaal zes weken na de bevalling ook niet mag werken. Dit heeft te maken met het natuurlijk herstel van het vrouwelijke lichaam na de bevalling. Een bevalling heeft uiteraard gevolgen voor je fysieke gestel. Ga je dus te snel aan het werk, treft dat je herstel. Daarom is deze minimale periode wettelijk voor jou vastgelegd. Verder mag je zelf besluiten wanneer je binnen de gestelde periode begint met je zwangerschapsverlof. Het kan daarnaast ook zo zijn dat je kind te laat wordt geboren en dan schuift uiteraard de minimale zes weken met de werkelijke bevallingsdatum mee. Zo ga je nooit te vroeg aan de slag. Maak vooraf een en ander dan ook duidelijk met je werkgever en maak heldere afspraken omtrent wanneer je van plan bent om met zwangerschapsverlof te gaan.

Na het zwangerschapsverlof

Tijdens je zwangerschap mag je door je werkgever niet ontslagen worden omdat je zwanger bent. Tijdens het zwangerschapsverlof wordt je mogelijk tijdelijk vervangen, echter je baan blijft voor jou openstaan tot dat je bij krachten bent om je baan weer op te pakken. Mochten er dan ook problemen tijdens de bevalling zijn ontstaan danwel heb je langdurige bijkomende effecten ten gevolge van de bevalling, vrees dan niet. Je krijgt nog 52 weken aaneengesloten een Ziektewetuitkering waarbij 100% van je loon wordt doorbetaald. Ook in deze periode mag je werkgever je niet ontslaan. Zodra je aangesterkt bent kun je op je gemak weer aan het werk gaan en staat je oude baan voor je klaar. Geen zorgen dus voor jou tijdens je zwangerschapsverlof.